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創新意識不夠原因分析篇一
篇1：個人整改措施
個人整改措施
通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，根據縣委的部署要求，本人進行了深刻黨性分析和自我剖析，認真剖析查擺自己在“四風”方面存在的突出問題，及產生“四風”問題的根源，為做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，現擬定個人整改措施如下：
一、形式主義方面的問題 1、問題：工作作風不夠實
整改目標：無私才能無畏，對與自己工作有聯系的形式主義的東西自己也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。具體措施：（1）從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。牢固樹立群眾利益無小事的觀點，不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，積極為民辦實事辦好事解難事。
（2）對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會。努力消減各類形式性事務，增強工作實效。
（3）對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果。
進度安排：已整改
完成時限：長期堅持
2、問題：抓工作不夠深入
整改目標：各項工作不斷深入，科學性、針對性不斷提高。具體措施：（1）端正工作態度，培養只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作勁頭。
（2）工作分配安排時，認真考慮各項工作特性及分管部門工作人員的綜合狀況，有針對性的分配工作任務。（3）建立重要工作落實、督促、檢查、反饋制度，明確工作落實責任，專人負責跟蹤督促，及時反饋進展情況，切實掌握工作進度，把工作落到實處。
進度安排：已整改
完成時限：長期堅持
3、問題：改革創新意識不強
整改目標：著眼全局，在不斷學習中，提升改革創新力。具體措施：（1）加強學習，不斷汲取新知識。創新的根源是學習，因此要通過增強學習力，提高創新力。進一步加強政治、理論、思想、業務等方面的學習，提高思想認識，牢固樹立終身學習理念，制定和完善集中學習制度，同時要注重學以致用，把學習成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，有效提升自身工作水平。
（2）勤于思考，進一步增強創新意識。要勤于思考、善于思考，進一步增強創新意識，大膽探索，創新工作思路。重點圍繞解決突出問題，創新工作機制。
進度安排：正在整改
完成時限：長期堅持
二、官僚主義方面的問題 4、問題：創新意識不強，循規蹈矩
整改目標：解放思想，擴寬思路，做到“敢為人先、爭創一流”。
具體措施：（1）要以寬廣的眼光觀察世界，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作，不安現狀，不甘平庸，不懼困難，打開工作新局面。
（2）矯正思想偏差，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，爭創一流業績。
（3）提高標準、嚴格要求，切實增強革命的事業心、責任感，振奮精神、銳意進取，在各項工作中堅持高標準定位、高效率推進、高質量完成，以高標準、嚴要求促進工作上的水平。
進度安排：正在整改
完成時限：長期堅持 5、問題：調研檢查不夠深入。
整改目標：調查研究工作不斷深入，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。
具體措施：（1）每周至少安排一天，深入基層項目和生產一線進行調查研究，確保每年深入基層調研的累計時間
兩個月以上。
（2）在深入調查、掌握第一手資料的基礎上，注重在“研究”上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。
進度安排：正在整改
完成時限：長期堅持
三、
享樂主義方面的問題7、問題：工作激情有所松懈
整改目標：增強工作使命感、責任感和緊迫感，保持旺盛的工作熱情。
具體措施：（1）大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，一門心思干事業。
（2）在解決自身問題的同時，注意調動所分管同志的工作積極性、主動性與創造性，提高工作效率，.形成上下聯動、整體推進的工作局面。
進度安排：已整改
完成時限：長期堅持
8、問題：開始有追求安逸、講究舒適的心理
整改目標：加強黨性修養，提高思想覺悟。
具體措施：加強黨性的修養，切實堅持黨的思想路線，增強政治意識、大局意識、責任意識，堅持底線思維，積極投入全面深化改革的偉大實踐，力爭做到“我們必須增強憂患意識，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力創造條件去做，不懂的就要抓緊學習研究弄懂，來不得半點含糊。”，進一步改進、增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。
進度安排：已整改
完成時限：長期堅持
9、問題：對艱苦樸素的優良作風堅持不夠
整改目標：艱苦奮斗、勤儉節約，杜絕鋪張浪費、講規格、講排場。
具體措施：發揚焦裕祿、谷文昌艱苦奮斗、勤儉節約的精神，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，認真貫徹落實中央“八項規定”，厲行節約，生活樸素，不盲目攀比，多比貢獻與付出，不比待遇與回報。
進度安排：已整改
完成時限：長期堅持
四、奢靡之風方面的問題
10、問題：防范奢靡之風思想防線還不牢固。
整改目標：加強自身建設，抵制奢靡風氣的侵蝕。
整改措施：（1）筑牢思想防線。認識奢靡之風的危害
和保持艱苦奮斗優良傳統的必要性，對照歷史進行反思反省，消除認識上觀念的誤區，為抵御奢靡之風奠定思想基礎。
（2）嚴格遵守“八項規定”。嚴格杜絕公款送禮、公款吃喝、公款旅游、公車私用、奢侈浪費等不正之風。不接受各種禮品、會員卡、商業預付卡，不參與任何形式的高消費活動。
進度安排：已整改
完成時限：長期堅持 篇2：落實不力的整改措施
篇1：群眾路線教育實踐活動個人整改措施
黨的群眾路線教育實踐活動個人整改措施
20xx年9月5日
一、目標和任務
根據中央的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，集中解決 “四風”問題，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過學習教育、查擺問題，進行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領導干部，針對自身存在的“四風”突出問題，我將以這次黨的群眾路教育實踐活動為契機，在市委的正確領導下，按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風”方面的突出問題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，加強自身建設，切實抓好整改，時時處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個信念堅定、親民愛民、敢于擔當、勤政務實、清正廉潔的好干部。
二、問題和措施（一）、形式主義方面問題的整方面問題的整改
1、理論知識不充足，知識構架不完整
整改措施：一是加強學習的主動性，認真按照我局制定的各項學習制度，積極參加我局組織的集中學習，細化學習任務，長期堅持學習。堅持每天學習1小時以上，并堅持記學習筆記。二是制定年度學習計劃，堅持學習經常化、系統化。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及管理知識、市場經濟等業務知識，并做好寫讀書筆記，撰寫
心得體會
。三是是正確處理好學習和工作兩者的關系，做到學習與工作兩手抓、兩促進、兩不誤。2、存在學用脫節現象
整改措施：堅持理論聯系實踐的優良學風，把所學知識
與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。
3、工作中檢查落實和精細化管理不到位
整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執行。
4、有以會議落實會議、以文件落實文件情況存在整改措施：減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長
篇大論，做到可開不可開的會堅決不開，可發可不發的簡報堅決不發，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文。
（二）官僚主義方面問題的整改
5、調查研究工作做得不夠
整改措施：一是堅持經常深入基層，廣泛深入開展調研工作。二是調研工作做到具有針對性和指導性。三是開展調研時，做到全面、系統、扎實、到位，防止走過場現象發生。四是對調研結果及時搞好
總結
上報工作，做到該推廣的經驗和做法及時推廣，該糾正的問題及時糾正。6、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠
整改措施：一是加強社會主義核心價值體系及黨的十八大和十八屆三中全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。二是及時掌握黨員職工思想動態，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問題或困難。及時幫助他們解決解決工作上存在的問題、生活上遇到的困難。三是把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲解決群眾生產生活上困難。7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠
整改措施：一是站穩群眾立場。將群眾的訴求作為一切工作的出發點。二是拓寬同群眾聯系的渠道，及時了解和掌握群眾的所思所想，耐心細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。
8、工作作風不扎實,求真務實的精神不夠
整改措施：一是認真學習領會、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導工作。二是認真對待任何事情，不報應付的態度，腳踏實地，多花心思的去做事情。三是抓好總結經驗，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。9、創新精神不夠，開拓意識不強
整改措施：一是牢固樹立創新思維理念，不斷增強開拓創新意識。二是堅持經常學習先進經驗、學習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進一步解放思想，更新觀念。開展工作堅持主動思考、思路新穎、樹立全局觀念，徹底打破舊框框束縛，不斷開拓創新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實、執行不力等現象 整改措施：一是加強對工作的動態管理，狠抓工作落實。二是做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，時刻改進工作方法，提高工作效率。三是學會換位思考，強化工作均衡性、全面性。
11、管理工作不夠深入，工作方法不當整改措施：一是工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。（三）享樂主義方面問題的整改
12、有安于現狀的思想
整改措施：一是堅持經常自省、自勵，不斷振奮精神，提高工作熱情。二是堅持經常反思，強化自我提高，切實轉變工作態度，變被動為主動，不斷增強工作責任感和緊迫感。
13、勇于擔當的實干精神做得不夠
整改措施： 一是提高認識，切實轉變觀念，努力解決求穩怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創新思維，徹底解決安于現狀，不思進取問題。三是努力增強工作事業心責任感，提高工作積極性、主動性和創造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生
整改措施：一是嚴格執行上級有關規定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺加強黨性修養，破除特權思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執行，自覺用共產黨員的標準嚴格要求自己，保持高尚的篇2：xx局提高執行力整改方案
羅城仫佬族自治縣xx局
關于干部執行力提升的整改方案
為進一步加強管理，提升干部執行力，促進工作全面“上檔進位”，強力推進“五大工程”的深入實施。根據《自治縣干部執行力提升工程領導小組辦公轉發〈河池市干部執行力提升工程領導小組辦公室關于對南丹吾隘鎮工作存在執行不力問題的通報〉的通知》文件的要求，通過開門納諫，在全面開展自查自糾的基礎上，聽取各科室和群眾的意見，制定本整改方案。
一、目標要求
以科學發展觀為指導，以人民群眾關注的共性和熱點問題為切入點，切實解決干部執行力提升方面存在的突出問題。加強建章立制，整合機關管理資源，優化機關管理要素，規范干部管理行為，努力形成“行為規范、運轉協調、公正
透明、廉潔高效”的干部執行力提升管理體制和運作機制，提升我局干部執行力，提高行政效能，認真履行“服務三農”工作職責。
二、整改重點
局機關科室、局屬二層機構、個人對照《自治縣干部執行力提升工程方案》和《自治縣xx局20xx年局機關和直屬單位主要工作績效考評辦法》開展自查自糾，并向服務對象和干部職工廣泛征求意見。按照“六為”和“六不”的要求，對工作中存在的“兩無、三不、四先”的現象進行整改，強化紀律觀念、大局觀念，強化服務意識，提高工作效率。進一步細化、量化落實“五大工程”的目標任務，切實做到“五入”，完善各項措施，狠抓落實確保各項工作上檔進位。三、整改措施
把整改措施與績效考核、作風建設、崗位職責等方面的工作結合起來，加大落實力度、改進力度、考核力度、獎懲力度等，達到相互促進，整體提高。
（一）加大落實力度，認真執行自治縣黨委、政府的重大決策部署。對上級交辦的各項工作，要堅決執行不打折扣，做到政令暢通，有禁必止。嚴禁以各種理由拖延不辦和辦理延誤又不說明原因的情況。
（二）進一步轉變工作作風，強化工作紀律。針對我局個別干部存在作風渙散、紀律松馳、意志衰退、安于現狀、不思進取、只求過得去、不求過得硬的現象，重申工作紀律，落實上班考勤制度，工作人員不得無故遲到早退，脫崗串崗、聊天嬉鬧、上網玩游戲等。加強會議紀律，杜絕開會遲到早退，中途無故離會等現象。樹立昂揚向上的精神面貌，銳意創新的工作熱情，認真負責的工作態度，勤勤懇懇地做事，踏踏實實地做人。
（三）進一步提高工作效率，高質量高速度完成各項任務。建立健全局機關和局屬二層機構主要工作績效考評機制，年底綜合考評。局領導肩負督辦檢查責任，及時處理解決辦事拖沓、不負責任貽誤工作的問題，從而加深對上級工作意圖的理解，加快執行的速度，加強執行的力度，進一步提高工作效率。
（四）增強服務意識，提高服務水平。建立服務承諾制，自治縣黨委、政府等上級部門需要的匯報材料，要準、要快、要高質量。對社會提供服務，在規定和原則允許的情況下，要盡量及時滿足需求。增強服務群眾、服務基層、服務“三農”的意識。對基層辦事人員要做到熱情周到，堅決杜絕“人難找、門難進、臉難看、事難辦”等現象的發生。
（五）建立健全和完善各項管理制度，以制度規范人和事。建立和完善考勤和獎懲制度，績效考評辦法、干部學習、請假制度、群眾接訪制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人臉識別考勤系統，消除部分干部“慵懶散”現象，建
立健全機關效能建設長效機制。
四、圍繞落實“五大工程”工作目標，結合整改措施，進一步加強完成xx各項工作的力度。
（一）糧食生產保持穩定。全年糧食播種面積達到39.6萬畝，總產量達到11萬噸以上。完成推廣超級稻10.9萬畝，單交玉米8萬畝。（責任領導：xx，分管領導：xx，責任單位：推廣站）
（二）切實抓好特色優勢產業發展工作。
1.桑蠶產業新增桑園0.31萬畝，全年鮮繭產量0.77萬擔。（責任領導：xx，責任單位：蠶業站）
2.高淀粉紅薯產業，全年發展高淀粉紅薯種植面積1萬畝以上。（責任領導：xx，責任單位：
土肥站）
（三）認真完成菜籃子工程工作任務。全年蔬菜累計播種面積16萬畝，建設常年蔬菜基地600畝。（責任領導：xx，分管領導：xx，責任單位：經作站）
（四）做好實用技術推廣工作。
1.間套種推廣面積12萬畝，“三避”技術推廣21.9萬畝，“三免”技術推廣9.1萬畝。（責任領導：xx，責任單位：推廣站）
2.測土配方施肥技術66萬畝，沃土工程31萬畝，節水xx11萬畝。（責任領導：xx，責任單位：土肥站）。（五）抓好農民培訓工作，加快農村剩余勞動力轉移，使之在農民增收中發揮更大的作用。全年完成農村實用人才培養0.18萬人，完成科技培訓1.6萬人（責任領導：xx，責任單位：農廣校）
（六）切實抓好冬季xx開發工作，完成秋冬種植面積19萬畝以上。（責任領導：xxx，分管領導：xx，責任單位：經作站、土肥站）
在提升執行力工作實施，我們將不斷完善整改措施，加強執行力和督辦力，增強全局干部職工責任意識、大局意識、創新意識、服務意識、學習意識，努力使提高執行力活動整改措施真正落到工作當中去，抓出實效來。篇3：落實整改措施
##村黨組織落實整改措施
通過對科學發展觀學習教育活動的學習提升與自我剖析，通過案例分析、班子民主生活會等形式，廣泛征求意見梳理歸納出突出問題，經進一步整理歸納，主要有以下幾方面的問題。
一、具備整改條件可以立時整改的問題
1、戰斗力不強，工作積極性不高，部分黨員干部責任心不強，進取心差，辦事效率低
2、部分黨員覺悟低，組織性差，紀律渙散，先鋒模范作用發揮不好；
3、村農業基礎設施薄弱，配套功能陳舊、防災抗災能力差，河道水系亟待清淤。
4、村環境不夠優美，村內還存在臟、亂、差的“三堆”現象。
5、用電問題沒有達到徹底解決。
6、道路、路燈有待覆蓋
二、需要逐步解決的問題
1、進一步解放思想、更新觀念，大力拓寬農民增收渠道，促進經濟發展；
2、解決村“村村通”“路燈亮”維護不及時的問題。
3、加強農村干部及后備干部培養、教育和管理工作，促使村級組織逐步走上規范化、制度化的良性運行軌道。
4、關注民生，改善生活生產條件；
5、完善健全打更巡邏制度，營造安全和諧的生活環境。
三、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”為目標，針對學習調研、分析檢查階段中梳理歸納出來的突出問題，緊緊圍繞“踐行科學發展觀，構建和諧新圍山”這一主題，解放思想，更新觀念，以人為本，落實科學發展觀，通過整改，使廣大黨員干部把學習成果轉化為落實科學發展觀的實際行動，努力把農村基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把農村黨員干部建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，為建設社會主義新農村奠定堅實的思想基礎、組織基礎和工作基礎。
四、整改目標
1、領導班子和黨員干部帶動作用明顯。班子戰斗力，凝聚力加強，黨員干部先鋒模范作用突出，群眾滿意。
2、建立起一套能切實轉變思想作風和工作作風，加強班子隊伍、黨員隊伍建設，保證各項工
作措施落到實處的長效管理機制。
3、堅持關注民生、改善民生。落實好各項惠農政策，人民群眾安居樂業。
4、農村產業結構進一步調整，農業增效，農民增收。
5、村治安防控體系健全，組織機制完善，打防并舉，群眾安全感進一步增強。
五、突出問題的整改措施
1、戰斗力不強，工作積極性不高，部分黨員干部責任心不強，進取心差，辦事效率低。 一是加強思想政治教育，加大理論學習幅度，積極引導廣大干部樹立服務意識和責任意識。二是加強干部管理機制，及時適時對村班子進行調整充實，增加戰斗力，同時出臺管理考核和年終獎懲掛鉤的機制，促進作風轉變。
責任領導：姚澈榮：
責任人：村“兩委”成員
整改期限：立即整改
2、部分黨員覺悟低，組織紀律性差，先鋒模范作用發揮不到位；一是認真組織黨員干部進行理論學習，制定學習計劃，、不斷提高黨員思想覺悟和總體素質。
二是樹立典型，包括最差典型與最優典型，通過評選公示提高黨員的先鋒模范作用。 責任領導：姚澈榮
責任人：村“兩委”成員
整改期限：立即整改
3、村農業基礎設施薄弱，配套功能陳舊，抗災防災能力差。
一是投入資金，盡快修整基本的基礎設施，完備其配套功能。
二是實行專人負責制，大力維護農業基礎設施，限超載車輛行駛，責任領導：姚澈榮
責任人：萬汝兵
整改期限：立即整改
4、村環境不夠優美，村內還存在臟、亂、差的現象。
一是盡快與區、鎮環衛聯系，增建垃圾池。
二是實行衛生責任段，加強領導責任到人。
三是加大投入，對路段臟、亂、差現象進行整治，四是動員群眾，實行門前“三包”。
責任領導：姚澈榮
責任人：馮明才
整改期限：立即整改
5、用電問題沒有得到徹底解決
一是加大與農電部門的聯系和協調，爭取早日測試早日解決。
二是動員群眾，實行門前“三包”。
責任領導：姚澈榮
責任人：方必榮
整改期限：立即整改
6、進一步解放思想、更新觀念，大力拓寬農民增收渠道，促進經濟發展； 一是開展黨員結對子活動，一名致富人帶頭人黨員幫扶一名困難群眾。二是發揮致富帶頭人的作用，提供信息與技術支持。
責任領導：姚澈榮
責任人：村“兩委”成員
整改期限：立即著手，逐步整改 篇3：個人整改措施
黨的群眾路線教育實踐活動整改措施
區政府黨組成員、區經信局局長 ####
（20xx年9月6日）
按照區經信局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求和局黨組關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現制定如下整改落實方案。
一、整改的問題
經過初步梳理和排查，本人共查出四風方面存在的問題8條，其中形式主義方面2條、官僚主義方面2條、享樂主義方面2條、奢靡之風方面2條，自己在“四風”方面存在以下突出問題：
形式主義方面
突出表現在：理論學習不系統不深入不持續，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠扎實，調查研究不到位，存在以文件貫徹文件現象。具體表現在：
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠扎實。表現在對經信局所屬企業情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
2.搪塞群眾，讓群眾“跑斷了退、說破了嘴、傷透了心”。在日常管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解到問題，沒有更多地關心群眾想什么、盼什么、急什么，為群眾的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，對于關停企業職工的上訪，用“沒有政策支持”回答了事。
官僚主義方面
突出表現在：宗旨意識樹立不牢，聯系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現象，發揮班子整體合力上還有差距。具體表現在：
1.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發，缺乏大局觀。表現在一些問題上只強調部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有時拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。同時，深入企業職工中傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性。
2、拍腦瓜決策、對不同意見不接受，民主集中意識不強。表現在有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發事件或緊急情況時，為了快速應對，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴；有時也自以為自己長期從事管理工作和安全維穩工作，有一定的工作經驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。
享樂主義方面
突出表現在：滿足于現狀，時不我待的緊迫感不足，創新意識不強，工作存在得過且過思想。
1、因循守舊、按部就班，進取精神有所退步。82年參加工作至今，已32年，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低。在思想上對工作重要性認識不足，習慣于老一套、舊框框，有“求穩多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。
2、創新意識不強、干事動力不足，缺乏憂患意識。在思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。
奢靡之風方面
突出表現在：勤政廉政自律不夠，執行規定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節約做的不好，存在追求舒適思想。
1、艱苦奮斗精神有所弱化。現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，勤儉節約意識減弱了；二是堅持學習黨員干部
廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。
2、勤儉節約意識不強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中對辦公用品管理不嚴存在浪費紙張的問題。
隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想，如家庭有時到飯店聚餐，吃剩不打包等。在企業的吃請上有時也不拒絕，逢年過節對企業的土特產（木耳、蘑菇等）偶有接受。
二、整改措施
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠扎實。表現在對經信局所屬企業情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
整改措施：加強群眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
整改時限：9月底
2、搪塞群眾，讓群眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。
整改措施：在今后的日常管理與服務中，要更多的關心群眾向什么、盼什么，牢固樹立為群眾服務的意識。多幫助他們解決實際困難，對于關停企業的職工上訪更應設身處地的為他們著想，并爭取政策，已解決實際問題。同群眾建立起水乳交融的關系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
整改時限：9月底
3.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發，缺乏大局觀。
整改措施：弱化部門利益，把各打各的“小九九”變成“一門心思”去干事。不拘泥于職位角色，服從安排，主動思考。深入企業職工中傾聽他們的心聲，面對新情況、新矛盾，不畏難，爭取有創造性的開展工作。
整改時限：9月底
4.拍腦瓜決策，對不同意見不接受，民主集中意識不強。
創新意識不夠原因分析篇二
全局意識不強整改措施
整改措施
篇1：經信局個人整改措施
個 人 整 改 措 施
（2024年8月）
按照中央和省、市委關于整改落實、建章立制的部署要求，針對查擺出來的突出問題，結合談心談話和專題民主生活會上大家所提意見，現制定如下整改方案：
一、查擺問題情況
1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。（2）、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實際工作中，多忙于事務性工作，只滿足于本職工作的業務學習，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現象發現不及時。（3）、貫徹執行民主集中制有差距。會上附和多、服從的多，執行中，合意的就執行，不合意的執行不徹底。
2．形式主義方面。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章。調整到市經濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位，對于經濟和信息化局的具體的工作職責，經濟和信息化局在全市經濟建設中具體的定位、作用發揮等這些問題，沒有在第一時間內以最快的速度掌 握。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯合執法組，定期和不定期的到企業和加油站點檢查和指導安全生產工作，在現場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時間。往往是，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時的回到檢查的企業去督導落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致。也會給企業的安全生產，留下部分的隱患。
3．官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差，導致了自己來到經信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領導的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企業的機會少。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重，安排工作習慣發號施令。到企業去開展工作，習慣于讓企業分管領導陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業的具體的意見和建議，造成對于企業認知的偏差，也導致看問題的不全部和不系統。給基 層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。（4）服務意識不強，服務態度差。個別時候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現象。
4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份、職務相聯的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協調工作，也是需要辦公室安排車輛，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長，該享受到這些待遇。（2）工作標準底。有些工作，不會去創新的開展，也不愿去多多想，多干。感覺還是老路子走穩妥些，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績，但是，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題，寧可不去做，挨了領導的批評，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創業上下苦功夫。熱衷于社會交往，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力。（4）工作積極性不高，耐力差。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖、推一推。從而安于現狀，得過且過，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻。
5．奢靡之風方面。主要是：（1）勤儉節約的意識不強。艱苦創業的思想有所淡化，不注重節儉，有時不注意筆、本等辦公用品使用，感覺到現在畢竟是物質條件好了，想適當的放寬一下也不為過。模范帶頭不夠，督促指導缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節約意識，掌握的不夠實，不夠全。（2）講排場、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調經濟發展，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事，在公務接待時，往往小事大做。
二、整改事項、目標和措施
1、“大局意識、全局觀念不強”的問題。
整改目標：干工作、做事情，出發點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發。自覺地增強大局意識、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切。
整改措施：（1）、自覺加強黨性修養，努力提高政治素質。自我激勵，自我約束，自我提高。始終保持好一名共產黨員的高尚情操，心系全局，放眼全局。（2）、在工作中，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信，在政治上、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致。（3）、做好表率模范作用，也要經常和自己分管的科室的同志們談心、交流，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟、能力等方面負責，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀、權力觀和價值觀。
完成時限：2024年12月。
2、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題
整改目標： 時刻加強意識形態工作、增強政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優秀干部。
整改措施：（1）、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。（2）、把學習理論同各方面的實際相結合，特別是要同思想戰線的形勢和問題相結合。關注、研究思想戰線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結論。（3）、根據黨章要求增強黨員意識、黨性觀念，樹立馬克思主義的 篇2：個人整改措施完全版
個人整改措施
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按照中央和省、市、縣委關于整改落實、建章立制的部署要求，針對征求到的群眾意見、對照檢查材料查擺的問題、專題民主生活會上提出的批評意見、上級黨組織和督導組反饋的問題，本人進行了認真分析研究，現制定如下整改措施：
一、遵守黨的政治紀律方面
1、政治敏銳性不強的問題。 整改目標：堅定立場，在涉及重大問題方面，能站隊迅速，表明同一切不良行為作斗爭，整改措施：（1）要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養。堅持參加黨工委組織的各項政治學習，每季度堅持上黨課，每年堅持訂閱黨報黨刊2份，對國家的大政方針做到了然于胸。（2）強化自身職責意識，加強對社會上的不良風氣和網絡上的一些歪理邪說的危害性認識和抵制，增強政治敏銳性。注意發現社區內一些黨員干部的不良風氣，及時提出批評教育。
完成時限：2024年12月
2.執行黨的政治紀律不嚴的問題 整改目標：嚴格遵守政治紀律，強化政治意識，切實提升履職能力和統攬全局、協調各方的能力。
整改措施：1、認真學習黨的有關政治紀律，年內帶領社區工作人員和各村黨員干部，重新學習《關于黨內政治生活的若干準則》、《黨內監督條例》等內容。2、自覺踐行、維護黨的紀律。嚴格落實上級黨委政府的決策部署，堅決不搞“上有政策，下有對策”和有令不行、有禁不止，決不在貫徹執行決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，自覺同違反黨的紀律行為作斗爭。3、嚴格落實社區工作人員的職責，自覺擔負起執行和維護黨的政治紀律的責任，加強對政治紀律工作的領導，自覺查找班子及成員在執行上級決策和工作部署方面存在差距，解決班子和個人政治意識不強、執行政策和上級決策部署打折扣的問題，確保政令暢通、令行禁止。
完成時限：2024年9月
3、民主集中制堅持得不好的問題。 整改目標：進一步加強自身的民主作風建設，養成善于發揚民主、充分發揚民主的習慣。自覺創造讓黨員講 真話的政治環境，疏通各種民主渠道。真正貼近基層，貼近群眾，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達，積極性創造性得到充分發揮。整改措施：1、通過班子內部民主生活會的方式進行自省、自查，堅持批評與自我批評的方法、民主的方法，進行自我監督和互相監督。2、對社區的一些決定和建議，都要通過社區全體工作人員以及各支部書記的共同商討，拿出最合理、最優化的方案。完成時限：2024年12月
4、參加黨內政治生活不認真的問題：
整改目標：積極參加組織生活，自覺接受黨組織和群眾的監督，時刻做自我反省。積極參與討論和自我批評等，提升組織生活的質量。
整改措施：1、以普通黨員身份每年至少參加2次所在黨支部的組織生活，帶動班子成員嚴格遵守黨內政治生活制度。2、認真參加黨工委組織的各項學習，做好學習筆記，每季度撰寫學習心得體會1篇
完成時限：2024年12月
5、黨風廉政建設責任意識不強的問題：
整改目標：始終堅持用廉政紀律 和規章制度要求和約束自己，要守得住清貧，抵得住誘惑。要自覺地把律己作為加強黨性修養的重要內容，融入自己的學習、工作、生活中，化為自覺的行動和內在要求，整改措施：1、嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強思想教育，每季度組織社區黨員干部觀看廉政教育影片1次。2、做好表率，以黨員的標準嚴格要求自己。要管住自己的“手”，管住自己的“口”。不該“吃”的不吃，不該“拿”的不拿。3、堅持經常性解剖自己，時常提醒自己、檢查自己。要把黨風廉政建設貫穿和落實在做人做事的各個方面，既管工作又管生活，既管思想又管作風。
完成時限：2024年12月 二、貫徹中央八項規定精神方面
整改目標：深入理解中央改進黨的作風的的決心，切實把思想和行動統一到中央的要求上來，從基層開始杜絕吃喝浪費之風。主動自覺執行中央八項規定，貫徹落實過程不走樣、不變形。
整改措施：1、嚴格貫徹落實《中央八項規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等相關規定，密切聯系服務群眾。2、嚴以律己，杜絕職務消費、人情消費，加強“三公”經費監管，對社區內黨員干部違反中央八項規定的事件發現一起、查處一起，達到警示教育目的。
完成時限：2024年12月
三、形式主義方面
1、工作作風漂浮，落實力度輕的問題
整改目標：從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯系的形式主義的東西自己也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。整改措施：1、做好“民情日記”和“工作紀實”，詳實掌握社情民意，強化督查力度，每月保證走訪20戶以上，深入農戶察看決策部署落實情況，確保上級決策部署和政策措施全面貫徹執行。2、抓好社區黨建問題，解決社區各支部一些黨組織出現的渙散苗頭，督促各支部三會一課、一事一議等黨內生活的健康進行。3、嚴格落實工作責任制，把社區工作落實到每個工作人員身上，抓效果的同時，密切關 注過程，防止“責任推卸轉移”。
完成時限：2024年12月
2、工作方法簡單老化，缺乏創新的問題
整改目標：強化攻堅意識，提升工作實效。對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，列出計劃、調集資源，分步落實。
整改措施：1、堅持理論學習，多向老干部老黨員請教，在關系到民生的問題上，借鑒其他地區先進的工作方法，然后根據村情特點化為己用。特別是拆遷問題上，多去試探解決，明確轄區內拆遷安置進度時間表。2、對于八里莊拆遷安置等重點難點問題，保證時間靠上去，找出突破口，爭取在年內取得新進展。
完成時限：2024年12月
3、思維僵化，落實惠民政策生搬硬套的問題。
整改目標：堅決貫徹落實上級決策部署的同時，努力做到讓群眾明白，讓群眾支持，讓群眾得實惠。
整改措施：1、堅持“案例”學習，每周抽出1天時間，通過各種尋找有關農村政策落實的典型案例，并進行典型分析，拓寬思路，提升境界。2、對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，充分考慮到個別情況，要合理變通。
四、官僚主義方面
1、工作責任意識不強，怕得罪人的問題。
整改目標：工作中堅持原則，一碗水端平，為社區發展 篇3：服務意識不強的表現及強化對策和方法
服務意識不強的表現及強化對策和方法 核心提示：面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務發展是工商工作的根本目的，目前，在我國面臨國際金融危機、國內經濟發展的增速緩慢下滑的大背景下，黨中央把尋求經濟發展的出路定格為經濟轉型，可以說，這是一個急速轉型的社會，向高科技轉型，向高附加值的產業轉型，向更具有市場競爭力的增長方式轉型，這將是目前和今后一段時期的重點，也是我們圍繞發展所做工作的重中之重。從2009年開始工商部門先后經歷著停征“兩費”、機構新“三定”的重大改革轉型，面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務發展是工商工作的根本目的，我認為制約經濟發展的因素有很多，服務意識不強的問題是其中之一，為此，我們應該立足實際，采取措施，實事求是地努力解決，以科學發展觀為指導，加快轉型步伐，主動將工作融入經濟社會發展的大局，打造服務型工商的新格局。
一、服務意識不強的表現及原因
一是主動服務意識不濃，宗旨意識不強。主要表現為：對基層和管理對象在思想上仍然存在本位主義，在處理“管理”和“服務”、“公仆”和“主人”的關系時沒有擺正自己的位置，甚至還有個別單位和個別人員工作中存在方式方法簡單、粗暴，態度蠻橫。二是行政效率不高，工作作風不實，責任心事業心不強。主要表現為：部分工作人員對工作拖拉、推諉、扯皮、得過且過、敷衍塞責，效率低下，作風不深入，工作不扎實，只求過的去，不求過的硬，推一推、動一動，當一天和尚撞一天鐘，不作為、慢作為的現象在個別機構和人員的身上仍有發生。三是執法行為不規范，存在隨意性。主要表現為：個別機構和個別人員存在以罰代管，不能嚴格按照程序依法辦事的現象。四是組織紀律存在差距。主要表現為：個別干部職工未嚴格遵守上下班紀律和掛牌上崗、著裝紀律，不按規定程序請假。五是對黨風廉政建設認識不夠。個別干部職工認為黨風廉政建設是領導的事，與己無關，對紀檢監察工
作認為是找碴子、多管閑事，影響業務工作，甚至還有的說怪話、發牢騷，言行上產生抵觸情緒等。以上問題的原因是多方面造成的，與新時期轉型發展的需要和時代前進的步伐極不適應。一方面與社會的大環境有關，少部分拜金主義、浮躁心態、職業道德意識淡漠等思潮的影響，理想信念被湮滅，使服務意識逐漸淡漠；另一方面，與單位的重視程度以及個人的學習教育有關，由于自我放松紀律約束或政治學習，使工作的熱情或主動性大大降低，從而影響了部門的整體形象。
二、強化服務意識的方法和對策
對工商部門而言，監管是措施，是手段；服務是宗旨，是方法；發展是目的，是責任。三者相輔相成，構成一個有機整體。因此，我們要在改進監管中優化服務，在貼心服務中促進發展。為此，我們需要轉變方式，強化職能促服務。主要抓四點：一是變懲罰性監管為指導性服務。在企業辦理登記、發布廣告、簽訂合同、注冊商標等方面提供行政指導，避免違法行為的發生，減少企業不必要的損失。對企業的一般違章行為，重在教育規范，采用行政告誡、行政建議、行政指導等非強制性、非處罰性的措施，能教育的不處罰，能少罰的不多罰，不得不罰的實行說理式文書制度。對違法行為未影響他人利益和社會公共利益的，先行書面警示，限期改正；逾期未改，再作處罰。二是變隨意性執法為規范性執法。認真落實行政執法責任制和過錯責任追究制，切實規范自由裁量權的行使。縣局與股室和工商所、工商所與網格責任人，層層簽訂依法行政責任狀，對有違法或者不當行政執法行為的單位，根據后果或影響的程度，實行問責制，分別給予限期整改、通報批評、取消評優資格等處理，并對相關責任人給予誡勉談話、通報批評、取消評優資格、取消執法資格、待崗培訓、引咎辭職、免職、追究法律責任等處理。三是變開
放性服務為規范性服務。在進一步提升服務舉措方面，我認為在不超出工商職能的前提下，服務方式完全可以“百花齊放，百家爭鳴”。但是，經過幾年來實踐的探索，我覺得基礎工作應該有標準、有規則、有規定動作。如：為了規范服務，可以嘗試制定了“五個一”工作標準：“一塊牌子”，即對每個聯系企業都授予一塊“服務工作聯絡企業”的牌子，起到掛牌服務的作用。“一個袋子”，對每個聯系企
業都建立一個檔案袋，為企業做好成長記錄。“一個公示欄”，在縣局和工商所的醒目位置設置一個公示欄，將聯系企業名單及對應的聯絡員、聯系方式、聯絡員職責等內容進行公示，有利于公開接受監督。“一份工作進度表”，縣局每個月對幫扶應完成的工作和進展情況進行一次通報，并且對基層工商人員反映的工作情況，采取回訪的形式，每季度進行一次抽查或在全局通報。“一本聯系手冊”，及時將企業的基本情況、企業聯系電話、工商聯絡員聯系電話等內容，進行整理匯總后制作一本聯系手冊，工商人員和企業管理人員人手一冊，便于工商人員和企業相互聯系、及時溝通。四是變自覺性操作為程序性操作。幫助企業搞好服務工作的開始，我認為，工商人員工作的內容，主要從企業的需求出發，根據工商人員個人能力的大小來開展服務。經過一段時間的實踐，我們覺得推進效果不理想。通過調查研究，為了促進工商部門切實履行職責，我們對幫助企業搞好服務應該有重點、有效果，具體落實好開展“一對一”的服務，即時了解企業的基本情況和需求，以及對工商部門的意見和建議后，要及時向縣局局長辦公會議報告，局長辦公會議研究具體措施和方法后，要及時向企業進行反饋報告。在服務中切實做到“三禁”，即：嚴禁收受企業的紅包禮金禮物，嚴禁從事與服務企業無關的工作，嚴禁以服務企業為名拉贊助、辦私事、搞吃請等增加企業負擔的行為。同時，要建立考核評價機制，對服務工作進行單項考核，對獲優秀等次的單位和個人，給予相應獎勵，對不達標的單位和個人，實行“一票否決”，最大限度的發揮好工商部門的服務作用。
強化服務意識，就要樹立“多設路標、不設路障，不是主角、勝似主角”的工作理念，要在這種理念推動下，不斷創新體制機制和服務方式，取消一切法律法規規定以外的前置審批手續；扶持高科技、新產業進入市場，提高開放型經濟發展水平；以現代產權制度為基礎，發展多種形式的集體經濟、合作經濟；發揮個私協會橋梁紐帶作用，完善項目對接服務，推動各類市場主體快速發展。在營造競爭有序的市場環境上，要深入開展重點商品質量監管工作，加強對農資、家電、汽車、建材等商品市場的監管，切實保護農村消費者合法權益，確保國家支農惠農政策落到實處；加快打擊傳銷網絡平臺建設，加強日常監管，嚴查大案要案，形成了預防、發現、查處有機結合的打擊傳銷工作體系和群防群控的工作局面。要加大馳名商標、著名商標保護力度，嚴查工程建設、產權交易等領域商業賄賂案件，重點查處醫療行業商業賄賂案件，利用12315平臺的統一指揮、綜合協調功能，提高快速處置突發事件、舉報投訴案件的能力。在營造安全健康的消費環境上，要大力開展食品安全示范店創建活動，實現一村（社區）一個食品安全示范店，大力推進12315進商場、進市場、進社區、進農村、進學校活動，形成一個內部協作、橫向聯動、社會監督的消費維權聯動機制。在優化服務經濟發展環境上，要在增強干部服務意識上下功夫，提出“愛護工商形象像愛護自己的眼睛一樣，保護工商形象像保護自己的生命一樣”的口號，要求日常工作做到“五明”，即領導要開明、工作要文明、辦事要透明、管理要精明、執法要嚴明，逐步形成一系列服務地方經濟發展的制度，如政務公開制度、限時辦結制度、責任追究制度等。
強化服務意識，還要改變過去原有很多不適應的工作狀態和工作方式，以建設一支“政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬”的高素質隊伍為目標，當前，對我們工商部門來說，激發隊伍活力是最現實的挑戰，實現“四個轉變”是最重要的使命，提升隊伍的執法能力和服務水平是最根本的出路，這就要求我們必須加強“學習型工商”建設，不斷提高隊伍履行職責、服務發展、科學監管、執政為民的水平和能力。建設“學習型工商”首先要樹立終身學習的理念。針對目前工商行政管理隊伍所面臨的整體年齡偏大、知識結構老化、學養素質參差不齊的現狀，單純地寄希望于通過“招考新人”來解決歷史遺留的這些問題，勢必陷于被動，因此，要倡導全員學習、強化分層培訓、構建終身教育體系就顯得十分必要，刻不容緩。其次要出臺優惠政策，健全學習制度，采取強制措施，強化考核達標力度，形成學歷教育、任職崗位培訓、任職基礎教育三級教育體系，激勵全體人員通過不斷地學習，來更新自己的知識結構，提高自己消化新知識、理解新思想、掌握新技術的能力和水平，以適應不斷發展的新事物、新觀念、新技術的要求。最后，我們要不惜重力，把有限的教育培訓經費投入到基層執法一線，加強教育培訓的實效性和針對性，切實提高基層一線執法人員的政治素質、業務素質和作風素質，使基層一線執法人員的開拓創新能力、監管執法能力和服務發展
能力有一個質的飛躍，從而讓服務意識變成每個工商人員的自覺行動，為進一步推動我縣經濟轉型跨越發展做出新的更大的貢獻。
創新意識不夠原因分析篇三
關于政治理論學習不夠深入整改措施
下面是 pingcai 小編為大家搜集整理提供到的關于政治理論學習不夠深入整改措施范文，希望本文內容對大家有所幫助。歡迎閱讀參考學習！更多的相關范文請關注品才網
馬克思主義基本理論，是我們黨的信仰之本、理論之源、事業之基。黨員領導干部通過學習科學理論提高各方面的能
力，不僅僅是自身生存和發展的需要，而且是一種歷史和社
會的責任;不僅僅關系個人的進步，而且關系黨的事業的興
衰成敗。然而，在實際工作中卻常能聽到一些同志把“理論 學習不夠”當做“口頭禪”。有的在民主生活會自我剖析 時，一說問題就是“理論學習不夠”;在工作總結時，一說 缺點也是“理論學習不夠”。
為何會出現理論學習“說起來重要、忙起來不要”的現
象 ?主要是思想認識偏差所致。有的認為，學理論是“務 虛”，不如學業務實用，學多學少難以看出來;有的認為，理論 學習是“軟指標”，難以衡量學習成效，學深學淺無關 緊要。所以，不論在什么場合，都敢把這個缺點擺出來，覺得既不丟面子，又不影響進步，結果“理論學習不夠”就成 了“習慣套路”。
然而，筆者要說，“理論學習不夠”不合格。政治上的堅定來自理論上的清醒，理論上的成熟是政治上堅定的基礎。一個人不注重理論學習，必然思想“生銹”，政治敏銳
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夠”的生存土壤。
一、在思想作風上：
1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識 不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不
足，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，沒有
在把握鄧小平理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起
來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。、理想信念有所淡化。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產主義的堅定信念。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。存在這些問題的主要原因是：學風不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。
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1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一
是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代
表”重要思想用基本原理聯系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利
益關系。認真學習和領會黨的金融方針政策，正確對待目前
** 面臨的困難，激發愛崗敬業的熱情，積極投身
** 的改革，在平凡的崗位上自覺為
** 改革與發展做出貢獻。二是認真學習金融法律法規，不斷提高自己的法紀.觀念，杜絕違章違規的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限
于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的責
任;二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員
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必要再化大力氣去拼命干工作。
(四)創新意識有所淡化。一是忽視了工作的積極性、主
動性、創造性，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手
段方面有所欠缺。二是工作忙于應付多、主動落實少，研究
情況多、解決問題少，缺乏
創造 性開展工作，改革意識有待加強。
四、今后的努力方向和改進措施
針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，本人
決心在上級黨組織和縣委”群教”工作督導組的監督指導
下，按照黨員領導干部標準，堅持為民務實清廉，始終把群
眾利益放在第一位，帶領全局干部職工，為推進我縣事業向
前發展，促進行業健康持續發展做出新貢獻。
（一)加強理論學習始終堅持把學習和掌握鄧小平理
論、”三個代表”重要思想和科學發展觀、習近平同志關于 群眾路線的重要論述等作為理論學習的三個重點，堅定共產
主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺同以習近平同志
為總書記的黨中央保持高度一致。正確處理好學習與工作的關系，弘揚馬克思主義的學風，自覺做到”八個帶頭”：帶
頭開展學習調研，帶頭征求各方意見，帶頭做好對照檢查，帶頭開展批評與自我批評，帶頭抓好整改落實，帶頭推動工
作實踐，帶頭加強聯系指導，帶頭開展服務群眾。
(二)提高黨性修養和覺悟 自覺學習黨章和黨的各項條
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創新意識不夠原因分析篇四
第一篇
一、學習不夠。主要表現在：一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，使自我素質在學習方面提高不快；二是沒有認真組織集體學習，作為“一把手”，自己應該以積極組織和參加集中學習，但實際工作中卻沒有組織好集中學習，致使學習時間、學習內容和學習效果沒有“三落實”；三是重業務、輕學習。由于忙于日常業務工作，片面強調要完成上級交辦的多種任務，認為農村信用社的工作重點是存款、貸款和收息盤活，因而沖淡了學習內容，削減了學習計劃，使各項學習規劃流于形式。
大家都知道，學習需要很多時間。客觀上由于日常性的瑣碎事情比較多，需要花費許多時間和精力去完成；主觀地自己存在自滿情緒，在聯社主持全面工作幾年了，目前的水平完全可以應付一般性工作，不愿意下苦功夫去學習毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想。以及金融法律、法規，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找著學的思想，以致于漸漸缺乏學習的習慣，失去了對自身知識結構“更新換代”的自覺意識；對政策、法規掌握不是十分全面、是非標準有時模棱兩可，其原因是學習中滿足于“蜻蜒點水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。
由于理論功底不夠深，業力知識不夠學習全面，使本人、班子和員工學習教育失控，學習筆記、心得落空，人員素質不能完全適應新形勢發展的需要，所以執行上級指示，貫徹中央各項金融政策上有走樣、偏差現象，主觀隨意性較強，在政策許可的范圍盡量的放松，造成不好的影響。
二、管理工作缺乏力度。轄內信用社違法違規經營有所存在，尤其是在費用開支、貸款發放上存在不少問題，基層信用社財務開支自主權過大，部分信用社濫開亂支、亂發福利；大額貸款沒有按程序上報審批，私自化整為零，多頭貸款，壘大戶。雖經審計部門和財務部門多次檢查，但對查出的問題往往是通報批評處罰了之，沒有考慮如何從根本上解決這類問題，所以導致有些違規違紀現象反復出現，有時發生，影響了信用社的改革和發展。
三、工作作風有時不夠扎實，缺乏主動性和創造性。
一是在貫徹執行黨的有些金融方針政策上，態度不是十分堅決。如貸款期限過短，與農業生產周期不相適應，上浮利率雖未超出人民銀行規定標準，但加重了農民的負擔等。
二是工作不夠踏實。平常說的多、干得少；制度定的嚴，執行時寬松；對人管理、批評的多，講道理的少，尤其是對自已要求不嚴，說話隨便，不注意小節。工作中滿足于開會發文件，督促檢查、指導落實不力，對上級行的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層和機關出現的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。
三是工作標準和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導工作缺乏針對性和力度。如對農村信用社的信貸資金運用的情況調查不透，研究的不夠，對怎樣運用信貸杠桿支持農業結構調整，怎樣讓信貸資金的安全性、流動性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地適應社會主義建設對農村金融的要求。
四是作風不夠深入。在機關多，下基層少；抓日常工作多，深入調查研究少；忙于事務多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉轉。而真正深入到干部職工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對群眾普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。
存在的主要原因是：調查研究少，自以為是，懶散思想作怪，不愿做深入細致的調查研究，只滿足掌握一般情況，制度定了，標準也有，但執行起來松，認為“為一個人不容易，得罪一個人很容易”。感到不是多大原則性的問題就算了。由于對制度執行不得力、不深入，使用些制度棚架起來，干部職工的主觀能動性并沒有完全調動起來，將勤罰懶的機制沒有完全運作起來，根本沒起到約束、管理、規范的功能。
四、廉潔自律不夠。陪客多、吃喝多，放松了對自己的要求，說是講形象，實際上是講面子。陪吃、請吃、吃請都是違反紀委的規定，尤其是超標準增大了單位的費用開支，丟掉了勤儉節約的好作風，在社會上、群眾中造成了不好的影響，按照廉潔自律是不允許的，我作為聯社××，是決策者、領導者，不擔沒有制止、取消，反而支持和同意，負有領導責任。
五、做思想政治工作不夠。只善于一般要求、一般教育、一般號召，不善于做深入細致的思想政治工答，與職工交心時間少、次數少，加之批評多，態度過于嚴肅，職工一時難以接受，事后又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否愿意接受，以便及時改進工作方法。追其原因：一是總感到沒有那么多的時間和精力，去逐個談心，做耐心細致工作；二是認為在信用社工作條件好，工資高、福利好、工作輕松，哪有那么多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態度嚴肅，說話生硬，溝通不到位，聯系職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現象上，透明度不夠，造成部分職工對有些問題了解不全面、不準確，時常發生信訪件問題也從一個側面說明思想政治工作不到位。
六、在干部選拔任用方面有疏漏現象，對干部職工關心不夠。首先是選人的視野不寬，用人的膽子不大。對干部深入了解不夠，對黨員干部隊伍思想狀況研究分析的不透，存在著重使用、輕培訓教育的思想。在班子建設和干部的選拔任用上，注重在自己熟悉的干部中考慮的多，使一些政績和能力轉交 為突出的年輕干部沒及時提拔任用；其次是信用社領導班子調整中，考慮得不夠周密。少數信用社班子整體結構不盡合理，整體功能難以充分發揮；第三是對干部疏于管理和教育，使一些干部犯了錯誤。對有些干部在考核中已經發現的缺點，未能及時中懇地指出或進行嚴肅地批評教育，使小缺點變成了大錯誤，最后受到黨紀、政紀的處分；第四是對基層干部職工關心體貼不夠，平常下去，與社主任接觸的多，與一般干部、黨員、業務骨干接觸的少。對他們的思想、工作、家庭、身體等情況了解更少。不能與廣大黨員、干部、業務骨干打成一片，廣交朋友。對他們只知道壓任務，缺乏政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼。對個別家庭特別困難的干部照顧不夠，解決不力，一定程度上影響或挫傷了他們工作的積極性，甚至傷了一些干部的心；第五是對老干部關心體貼不夠。對老干部政治、生活落實情況過問的不多，平常登門看望少，主動聽取征求意見少，對老干部提出的一些問題，說明解釋少，幫助解決少。
第二篇
一、學習不夠。一是雖然按照上級行的要求制定了本單位的學習計劃、學習內容，也堅持了集中學習與自學相結合的方法，但學習制度堅持不夠嚴，缺乏一貫性，有時緊時松、斷斷續續的現象，存在著以平時工作忙而沖淡學習的問題；二是有時學習精力不集中，存在著不深、不透、不細的問題，沒有真正用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想去思考問題、指導工作，有一種應付完成學習任務的錯誤認識；三是沒有很好地聯系工作實際去學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，沒有很好地給干部職工帶好頭，一定程度上挫傷了干部職工的學習積極性，削弱了政治業務學習的作用和效果。抓學習不夠，主要是思想上存在著模糊認識，想到平時業務工作、事務性工作比較雜、比較多，沒有對學習引起足夠的重視，放松了學習，造成在實際工作中知識面窄、文化知識不夠用，影響了工作質量。
二、建設力度不夠。班子建設中存在著議事程序不規范，該班子會上研究的事項召開了辦公會，該辦公會定的問題而召開了班子會，存在著該民主的沒能廣泛片求意見，該集中的而擴大了征求意見的范圍。同時，還存在著私下溝通思想代替班子會議的問題，該拿到班子會上研究決定的事項而沒有拿到班子會上研究。在職工隊伍建設上，強調職工自學多，集中組織學習制度堅持的不夠好；強調職工做好本職工作，完成全年目標任務，忽視了職工整體素質的提高。存在這些問題主要是考慮到班子人少，有些事互相通通氣，統一一下思想就可以了，不一定非要坐下來，正兒八經的召開班子會議，認為那樣太教條、太麻煩。在隊伍建設上，考慮到過多的組織職工集中學習、培訓會給正常的業務工作帶來不利影響，會使工學矛盾突出，并不一定能收到好的效果，從面造成職工隊伍的整體素質還不能完全適應新形勢下金融工作的需要，影響整體工作水平的提高。
三、業務素質不高，給農金工作帶來不利影響。學習不夠，對國家的金融方針、政策理解不透、落實不嚴、指導不力，影響了國家的金融政策在基層的及時正確貫徹執行。存在這一問題的主要原因是，思想上存在著自滿情緒，只求過得去不求過得硬；沒有對提高業務素質引起高度重視，認為農村信用社的基層，面對農戶，作為班子成員又不親自辦理有關業務，只要了解大的方面就，從而放松了對業務知識的學習。在落實金融方、政策過程中出現偏差，造成工作失誤。
四、思想工作欠缺，做深入細致的思想政治工作不夠，不能科學地安排業務工作、思想工作。一是深入群眾不夠，不能及時掌握職工的思想動態，做有針對性的深入細致的思想政治工作欠缺；二是思想政治工作不是很全面，特別是對新進信信用社同志的教育不夠；三是在有些工作問題的處理上，處理方法不當，透明度不高，宣傳解釋不夠，個別職工對有些問題了解的不全面、不理解、時有發生信訪案件問題。這些問題的主要原因，是在日常工作中，處理局部利益與整體利益、個人利益與集體利益關系時，除了在一些大是大是大非的問題上不敢馬虎外，往往會偏重局部利益和個人利益，沒有把整體利益和集體利益看得高于一切。對于少數職工中出現的不正之風，錯誤的思想和言行，制止說服不力，批評教育不夠，影響了良好風氣形成，不利于建設一支政治過硬、業務精良、紀律嚴明的跨世紀的干部職工隊伍。時常發生信訪案件問題，不僅給上級行領導增添了麻煩，也給本單位帶來不利影響，造成不少數職工之間相互猜疑，影響了職工團結，影響了整體工作質量的提高，影響了整個信合事業的順利發展，長期下去，將會給農金事業帶來不可估量的損失。
五、工作作風不夠扎實。一是深入基層、深入實際調查研究不夠，不能及時、全面地了解基層信用社工作中出現的新情況、新問題，把工作精力用在看材料、看報表、開會議、聽匯報上，造成盲目指揮，決策失誤，影響工作的順利開展；二是工作方法簡單，領導藝術欠缺。一方面，對工作中出現的問題不能大膽管理，怕得罪人。對有些問題采取睜只眼閉只眼的方法。另一方面，在引導和糾正職工出現的錯誤行為時，批評的多，正面引導的少，不是動之以情、曉之以理、循循善誘，而是態度生硬，讓人難以接受，達不到理想的教育效果，使職工產生逆反心理，反而給工作造成被動；三是在執行各項內部管理制度方面，對自己要求不嚴。要求職工做到的有時班子成員沒有做到，要求職工不做的領導卻帶頭做了，沒有把自己看成是聯社大家庭中的普通一員，而是放在一個特殊的位置上，認為班子成員應在某些方面享有特權，脫離了群眾，降低了領導班子在群眾中的威信，削弱了班子的凝聚力和向心力。
六、支農的力度不夠。通過這次以進百村、住千家、訪萬戶、察民情、辦實事為主要內容的“百村千家萬戶”活動，××組成四個調查進駐社區內××個鄉鎮的村組戶時行貸款投向及信貸服務調查，了解到××農村信用社支農中還存在一系列問題：一是農戶貸款空間廣闊，需求多樣化，農村資金需求市場沒有飽和，且有很大的需求量。二是信用社與農民之間缺乏一定的溝通和了解。三是農民貸款難的問題依然存在。四是信貸人員的思想作風，工作方法有待提高改進。“三個代表”教育自我反思材料
通過“三個代表”的重要思想的教育，使我的思想有很大的觸動。江澤民總書記在新時期提出“三個代表”的重要思想，是我們黨的立黨之本，執政之基，開展這項教育活動，非常必要，非常及時，這有利于提高全體黨員干部的思想素質，工作質量，敬業精神。當前，在我們的干部隊伍中，確實存在著與“三個代表”要求不一致的現象，更有少數干部，忘記了我們黨的根本宗旨，把自己的幸福凌駕于人民的痛苦之上，走向人民的反面。作為黨的干部，人民的公仆，應該是心系人民，服務于民眾，代表最廣大人民群眾的最根本利益。對照“三個代表”的要求，我進行了認真的反思，確實在我的思想上，工作上，行為上與“三個代表”的思想要求是格格不入的，如果再繼續下去，將有背離人民群眾危險。為了從思想上，行為上盡快實現“三個代表”的要求，我將認真的反思，進行自我剖析，不到之處，敬請領導和同志們提出寶貴意見，我虛心接受，完善自我。
一、存在的主要問題
一是“三個代表”的思想樹立不牢，根據“三個代表”的要求，我做的比較差，首先差在思想上總認為“三個代表”不實際，比較抽象，與自己掛不上鉤，因而從根本上認識不到“三個代表”的重要性；其次是差在行動上，沒有嚴格按照“三個代表”要求去辦事，缺乏公仆意識和敬業精神，由于思想上認識不高，有違背“三個代表”要求的現象，講了不該講的話，在基層造成了一些不良影響。
二是思想上有所滑坡，工作上進取心差。近幾年來由于我的思想受社會上一些不良傾向的侵蝕，再加上自己年齡逐年增大，因而不求進取的思想在逐年增多，為人民服務的宗旨也有所減少，有時候把自己混成一般的人員，說一些落后的話，工作上也向低標準看齊，遇到難題相互推諉，對一些費力不討好的工作，總是溥衍了事，比如在處理信訪和上訪的工作上，就有這種現象特別是在處理鑄造廠矛盾時，由于受到別人的辱罵和到家鬧事，我也中途退卻了。
三是工作上有一些不負責任，辦事效率 較低，工作缺乏主動性，有做一天和尚撞一天鐘的思想。這幾年來，我分管過機關、政工人事和紀檢監察，城建城管工作，但是我沒有很好地發揮自己主觀能動性，很多工作是有布置無檢查，無效果，比如在做思想工作方面，很少找同志交心談心，很少下廠了解職工的思想動態，幫助企業解決問題。對上級安排的工作只是敷衍了事，只覺得別人在玩，自己下力去做不值得。
四是組織紀律松懈，自我要求不嚴。我是一名共產黨員，經委的領導干部，有些時候，沒有按黨的原則辦事，說話不講究策略，有時不論場地濫發表意見。有損了自己和單位的形象；有時在上班期間和下企業時不注意影響，也參與了打牌、下棋，給機關和個人帶來負效應。
五是工作方法有些差，說話不講究方式，處理問題不得當，無意中增加一些不必要的矛盾。
六是在黨風廉政方面 也相應的存在著一些問題，雖然自己覺得在經委是個副職，沒有權力又沒有環境，不存在什么不廉潔問題，但細想起來也有一些不好的形為，比如也有公車私用現象和參加公款吃喝的晏請。
綜上所述的這些問題都與“三個代表”的要求和心為民想，利為民謀，權為民用，身為民行是不相適應的。
二、存在問題的主要原因
1、自身的學習不夠。近些年來，由于自己認為年齡偏大，學不學都一樣，因而平時都是看書看個皮，讀報讀個題，認為對我們這個年齡來講，學習是一件無關緊要的事，所以對黨的方針政策了解的不深不透，因而使自己的思想沒有跟上時代發展的需要，思想保守和工作上一般化的苗頭都在逐步增長。
2、沒有正確看待當前的社會現象，有一葉障目不見泰山的思維，總認為社會的陰暗太多，因而錯誤認為用干部不看政績，做好事反落罵名，所以導致了思想上的落后，工作上的被動。
3、有船到碼頭車到站的思想，當前由于在各級領導班子中要注重年輕化，自己總認為，自己快接近休息的年齡，再努力工作都不會重用你，因而對一些工作的主觀能動性發揮很少。只求過的去，不過的硬。組織紀律松懈，模范帶頭作用也沒有很好的發揮。
三、今后努力的方向
1、認真看書學習，使自己思想跟上時代發展的步伐，毛澤東主席是革命 一輩子，學習了一輩子，為了使自己思想不落后，我決心在今后的工作中一是要積極地參加各種理論培訓，二是要積極參加機關學習，三是要堅持自學，在學習方法上要靈活多樣，從而不斷地增加新的知識，為工作注入新的活力。
2、用“三個代表”的要求，規范自己的行為。雖然我是一名副職，擔負的工作沒有多大權力，但也要從根本上擺正自己的位置，把“三個代表”要求作為自己的指南。要一切為人民利益去想、去做，力求做到在位一天，就要為人民的事業去奮斗一天，讓人民滿意作為自己終身意愿。用自己的模范行為去帶動他人用一言一行，樹立起黨和政府美好形象。
3、轉變工作作風，提高辦事效率：為了把工作做好做細，我們處在工業生產的第一線，現在工業面臨的問題很多，我們要把工作做的更扎實一些，多深入基層，面對實際解決問題，力求做到問題在基層解決，經驗在基層總結，任務在基層完成。
4、抓好自身的黨風廉政建設。人民群眾最痛恨的是黨內的腐敗，最希望的是廉政為民的領導干部，因此我要用黨紀政紀規范好自己言行，力爭讓人民滿意。
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學習“三個代表”自我反思材料
通過第一階段，本人對“三個代表”的認真學習，領會其精神實其，同時，自我反省個人的言行舉止離“三個代表”的要求還相差甚遠，必須通過再學習、再認識、再提高，不斷改造自己的世界觀，做一名合格的人民公仆。
一、存在的主要問題： 一是學習不夠，作為經濟主管部門的領導成員，必須具備較高的政治素質和業務素質，否則就無法參與、指導經濟工作，無法為基層和企業提供較好的服務，在這個方面，我認為本人做的較差，給工作帶來了被動，突出表現在：學政治只注重集體組織學習，只注重看電視新聞，不注重系統地學習理論文章和新聞報紙雜志，因此，對許多政策、法律、法規只知其表，不知其內函；學業務，只注重鉆研分管的業務工作，對全面的經濟工作知識不主動學習，不愿意去學；學習工作方法和工作經驗，特別是領導工作經驗只是照著別人學，不去鉆研，不去研究，不去歸納，不善實踐，憑 經驗，憑主觀，因此，缺乏綜合協調和指揮調度能力。二是工作不夠主動積極，只滿足于過得去，不求工作過得硬。除分管工作較為重視，對所駐企業經常深入解決問題，調查研究外，對其它工作不愿主動插手，企業出現的問題和困難需要本人協調解決的，非等到企業找上門后才愿行動，不愿當“出頭鳥”，有時甚至對領導安排的容易得罪人的工作，采取繞道走或叫困難的策略予以推諉。比如，當前許多企業處在困難時期，上訪鬧事的職工較多，總認為自己不是“一把手”，說話的力度不夠，不愿、也怕沾到自己身上，不能主動地幫助主要負責人去解決問題，排憂解難。三是組織紀律時有渙散行為，表現在上下班不能嚴格按時作息，在機關時有串崗閑談行為；四是關心下屬不夠，與班子成員之間，與同志們交流思想和融通感情不夠，缺乏相互理解，相互支持和相互幫助。
二、問題的成因。 深刻地反思自己，個人存在的問題和不足，有著主觀方面的原因，也有客觀方面的影響，歸納起來：一是自滿思想嚴重，自認為本人在縣委政府兩辦工作十多年，且重點從事文字工作，在經委的班子成員中，工作能力和業務水平不屬最低的，從業務上講，能夠勝任目前的角色，不需要花較大的精力去學習書本，學習他人，“滿瓶不蕩半瓶蕩”的行為在我身上表現突出。二是經委的工作多在基層和企業，在機關呆著基本無所事事，這種工作性質，導致工作閑時喜歡串崗閑談，上下班時有不能按時的行為。三是經委人員雖少，但思想比較復雜，稍有不慎，容易遭人背后議論或指三說四，導致工作不能夠大膽，不愿承擔一些爭議性較大的工作任務。四是我已到經委工作近五個年頭，同齡人，同屆同學們，許多被安排到重要崗位上，有些已調換多個崗位，自己仍停留在目前崗位上，認為干好干壞沒什么兩樣，在工業戰線工作的干部下場不會很好，只認為基本干好本職工作就可以了，領導不重視，自己也看不起自己，無奔頭更無勁頭。
三、今后的努力方向。 學習“三個代表”就是要觸及到靈魂，就是要改變自我，進而達到發揮每一個人的積極性，為經濟建設和社會發展爭做貢獻。本人作為經委領導班子中的年青領導成員，認識到了自己存在的問題。并找到存在問題的原因，這本身就是學習“三個代表”后的一大進步，但僅此是遠遠不夠的，必須從言行舉止的各方面克服和糾正不足，發揚自己的長處，努力在較短的時間內解決好自己的問題，以共產黨員的標準，以基層領導干部的表率作用，以“三個代表”的要求來規范自己，無論在任何崗位，擔任任何角色，恪守為人民服務的宗旨不動搖，徹底改變自己的形象，經受住改革的嚴峻考驗，不求自我得失，只求一個共產黨員是否對得起人民，對得起組織，對得起黨。在今后的工作中，一是始終堅持抓學習，不斷為自己“充電”，重點加強政治理論學習，提高政策理論水平；加強業務技能學習，提高工作質量；加強領導工作經驗學習，提高駕馭全局能力。二是充分發揮自己的各方面優勢，圍繞經委工作中心，主動積極挑重擔，特別是加強對企業調查研究，為縣委、政府當好參謀，為經委主要負責人當好助手。三是加強團結，重點與班子成員之間，與同志們搞好思想交流，工作交流，增進理解，做到即分工又合作，有意見，有看法當面提，當面講，不搞背后議論，不說是了非。四是關心下屬工作、生活和學習。主動為他們排憂解難，主動掌握他們的思想動態，做好思想政治工作，讓他們有信心，有勁頭地干好工作。五是當好企業和基層的后盾，主動深入企業，了解情況，研究問題，排出困難，協調矛盾，隨時為基層，企業和群眾搞好服務，做一名企業相信，群眾信得過的領導干部。
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學習“三個代表”重要思想自我反思
江澤民同志關于“三個代表”的重要思想，是我們黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是對黨的性質、宗旨和根本任務的新概括，是馬克思主義建黨學說的新發展，是對新形勢下加強黨的建設和推進建設有中國特色社會主義事業的新要求，為我們黨迎接新世紀，實現新任務，提供了強大的思想武器。通過學習“三個代表”重要思想，深刻領會其豐富的內涵，對照檢查自己的言行，深感離“三個代表”的要求差距甚遠。主要表現在以下幾個方面：
1、學習不夠，思想落伍。 在政治學習上，僅限于集中組織的學習和看看報紙、電視，沒有自覺地系統地鉆研政治理論，對黨的路線、方針、政策一知半解，理解得不深不透。在業務學習上，興趣不濃，積極性不高。錯誤地認為，學與不學一個樣，只要能應付日常工作就行了。特別是當看到有些人連報紙都讀不通，仍然身居要害部門權力崗位，而有的人雖然有文憑、有水平、有能力，卻得不到重用，甚至連工資都拿不上。這一強烈反差，導致了心理失衡，產生了厭學情緒。
二、思想退坡，工作熱情下降。 到經委工作
五、六年來，總覺得越干越沒勁頭，越干越沒有奔頭。認為經委就是一個養老的地方，到了經委就等于船到碼頭車到站了。既使你心氣再高，志向再遠，抱負再大，到了這個有職無權的地方也只能苦熬，其結果只能是熬大了年齡，熬壞了身體，熬疲了性格，熬苦了老婆孩子，即使是熬成了一個“阿香婆”，也不如權力部門的一個辦事員。由于產生了這種糊涂認識，所以工作熱情不高。雖然平時還算得上任勞任怨，有時為了趕任務，加班加點，犧牲節假日和星期天，但都是任務所迫，并非自覺自愿，完全失去了剛參加工作時的那種熱情，那股干勁和那份執著。所以工作中只求過得去，不過求得硬。
三、紀律松馳，要求不嚴。 一是上班時間串崗、下棋等現象時有發生。二是有時在縣里開會，一、兩個小時的會結束后就順便溜回了家。這些事看起來是小事，但細想起來不是小事。常言說“千里之堤，潰于蟻穴”，作為一名黨員和一名基層干部，如果連起碼的組織紀律都不能自覺遵守，那么，何談以身作則，何談為人表率？長此下去，小節不保，遇到大事必然糊涂。
四、一葉障目，對歪風邪氣熟視無睹。 隨著改革開放不斷深入，黨內一些腐敗分子紛紛落馬，面對這一現實，不僅沒能從思想民上敲響警鐘，反而認為這是領導干部的事，是有職有權者的事，與己無關，甚至認為社會風氣已到了這一步，司空見慣，沒有必要大驚小怪，不敢也不愿同歪風邪氣作斗爭。
產生以上問題根源是多方面的，但主要是主觀努力不夠。通過學習“三個代表”重要思想，認真對照剖析自己，個人認為根源在三個方面：一是放松了學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論一知半解，對市場經濟理論知之甚少。二是放松了對世界觀的改造，在改革開放的大潮中迷失了座標，心理失衡。三是全心全意為人民服務的宗旨觀念樹立得不牢，精神退坡，標準下降。
針對上述問題，通過學習和反思，決心以這次學習“三個代表”重要思想為新的起點，以“三個代表”的要求為崇高目標，虛心接受領導和同志們的批評幫助，在今后的工作和生活中發揚成績，克服不足，做一名合格的共產黨員。具體從以下幾個方面努力：
一是加強政治理論學習，特別是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的各項方針、政策，不斷提高政策理論水平。
二是加強業務學習，特別是要刻苦鉆研市場經濟理論，不斷提高駕馭市場經濟的能力。
三是以“三個代表”重要思想為指導，不斷增強黨性修養和宗旨觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
四是時時處處用《黨章》嚴格要求自己，自覺抵制各種歪風邪氣和違法亂紀行為。
五是自覺維護班子整體形象和單位集體利益，模范遵守各項規章制度。
學習“三個代表”自我反思材料
江澤民同志關于“三個代表”的重要思想，是我們黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是對黨的性質、宗旨和根本任務的新概括，是馬克思主義建黨學說的新發展，是對新形勢下加強黨的建設和推進建設有中國特色的社會主義事業的新要求，為我們黨迎接新世紀，實現新任務，提供了強大的思想武器。通過第一階段本人對“三個代表”的認真學習，領會其精神實質，同時，自我反省個人的言行舉止離“三個代表”的要求還相差甚遠，必須通過再學習、再認識、再提高，不斷改造自己的世界觀，做一名合格的人民公仆。
一、存在的問題： 一是學習不夠，作為經濟主管部門的領導成員，必須具備較高的政治素質和業務素質，否則就無法參與、指導經濟工作，無法為基層和企業提供較好的服務，在這個方面，我認為本人做的較差，給工作帶來了被動，突出表現在：學政治只注重集體組織學習，只注重看電視新聞，不注重系統地學習理論文章和新聞報紙雜志，因此，對許多政策、法律、法規只知其表，不知其內函；學業務，只注重鉆研分管的業務工作，對全面的經濟工作知識不主動學習，不愿意去學；學習工作方法和工作經驗，特別是領導工作經驗只是照著別人學，不去鉆研，不去研究，不去歸納，不善實踐，憑 經驗，憑主觀，因此，缺乏綜合協調能力。二是工作不夠主動積極，只滿足于過得去，不求工作過得硬。比如，當前許多企業處在困難時期，上訪鬧事的職工較多，總認為自己不是“一把手”，說話的力度不夠，不愿、也怕沾到自己身上，不能主動地幫助主要負責人去解決問題，排憂解難；三是關心下屬不夠，與班子成員之間，與同志們交流思想和融通感情不夠，缺乏相互理解，相互支持和相互幫助。
二、問題的成因。 深刻地反思自己，個人存在的問題和不足，有著主觀方面的原因，也有客觀方面的影響，歸納起來：一是自滿思想嚴重，自認為本人在縣紀委工作十多年，且重點從事紀檢工作，在經委的班子成員中，從業務上講，能夠勝任目前的角色，不需要花較大的精力去學習書本，學習他人，“滿瓶不蕩半瓶蕩”的行為在我身上表現突出。二是經委的工作多在基層和企業，在機關呆著基本無所事事，這種工作性質，導致工作閑時喜歡串崗閑談，上下班時有不能按時的行為。三是經委人員雖少，但稍有不慎，容易引起背后議論，導致工作不能夠大膽。四是雖然到經委工作時間不長，但自己的思想上認為是船到碼頭車到站，認為經委是個養老的地方，工作上在紀委工作時的熱情和責任心不見了，工作中只求過得去不求過得硬。
三、努力的方向。 學習“三個代表”就是要觸及到靈魂，就是要改變自我，進而達到發揮每一個人的積極性，為經濟建設和社會發展爭做貢獻。本人作為經委領導班子中的領導成員，認識到了自己存在的問題。并找到存在問題的原因，這本身就是學習“三個代表”后的一大進步，但僅此是遠遠不夠的，必須從言行舉止的各方面克服和糾正不足，發揚自己的長處，努力在較短的時間內解決好自己的問題，以共產黨員的標準，以基層領導干部的表率作用，以“三個代表”的要求來規范自己，無論在任何崗位，擔任任何角色，恪守為人民服務的宗旨不動搖，徹底改變自己的形象，經受住改革的嚴峻考驗，不求自我得失，只求一個共產黨員是否對得起人民，對得起組織，對得起黨。在今后的工作中，一是始終堅持抓學習，不斷為自己“充電”，重點加強政治理論學習，提高政策理論水平；加強業務技能學習，提高工作質量，把在紀委工作時的好作風帶到現在的工作崗位上來；加強領導工作經驗學習，提高領導素質和藝術。二是充分發揮自己的各方面優勢，圍繞經委工作中心，主動積極挑重擔，特別是加強對企業調查研究，為縣委、政府當好參謀，為經委主要負責人當好助手。三是加強團結，重點與班子成員之間，與同志們搞好思想交流，工作交流，增進理解，做到即分工又合作。四是當好企業和基層的后盾，主動深入企業，了解情況，研究問題，排出困難，協調矛盾，隨時為基層，企業和群眾搞好服務，做一名企業相信，群眾信得過的工會干部。
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學習“三個代表”自我反思材料
歷時一個多月的“三個代表”學習教育活動第一階段已經結束了。通過讀原著、聽講座、討論消化，使自己對“三個代表”的重要思想加深了認識和理解。按照“三個代表”的要求來衡量自己的確差距甚遠，只有在今后的工作中更加努力，忠實實踐 “三個代表”才能做一名合格的共產黨員。
一、存在的主要原問題
一是學習不夠，政治業務素質不高。表現在政治學習上是看書看個皮，看報看個題，新聞一眼過，文件翻 一翻，集體學習到個場，對黨的方針、政策、法律法規一知半解；表現在業務上是就事論事，沒有做深入細致的調查研究。
二是缺少扎實的工作作風。其表現，尤其是近兩年很少主動到企業幫助研究解決具體問題，很少過問企業生產經營狀況，很少與企業領導見面交 心談心。搞“五送”工作也只是蜻蜓點水，滿足于開幾個會，給幾個錢，很少深入農戶幫助研究發展致富的問題。
三是工作責任性差了。表現在對機關存在的不良現象，視而不見，充而不聞，該管的不管，該說的不說，該批評的不批評，不愿得罪人。
四是對實現共產主義信念產生動搖。表現在對社會陰暗面看得過多，認為社會主義陣營中的社會主義國家所剩無幾，況且我國人口眾多，經濟落后，與發達資本主義國家相比要落后幾十年甚至上百年，實現共產主義談何容易。
五是對下屬和同志們的關心不夠。沒有經常了解掌握同志們的思想動態，即便了解一點，也沒有親自去做深入細致的思想政治工作。
六是自己有不廉潔行為和違規違紀現象。參與過吃請，公車私用，打麻將，斗地主帶水的現象存在，抽過別人送的煙，喝過他人送的酒。
二、產生問題的原因
本人存在的問題究其主觀原因有三：第一，放松了學習。古人云：人不學習要落后，刀兒不磨要生銹，學無止境。而我確忘記了這個淺顯而又易懂的道理，以為自己現有這點水平與自己所擔負的責任還是比較適應，經委是個“經過委”，自己是個執行者，政治理論知道一點就行了，學多學少，學深學透無關緊要，辦什么事情只要按照上級指示精神辦，就出不了問題，翻不了船。
第二，放松了世界觀的改造。總認為自己呆的是窮單位，座的是閑位子，單位無錢，個人無權，自己犯不了錯誤。孰不知，我們黨有的高級干部犯錯誤，農村有的基層干部也犯錯誤，不嚴格要求自己照樣可能犯錯誤。
第三，淡化了黨的宗旨。這是產生問題的根本原因。認為自己已工作 30 多年，年齡 50 多歲，老鼠尾巴打一百棒槌還是那么粗，船到碼頭車到站，已經是快要下來休息的人了，多干事不如少干，多一事不如少一事，多栽花少栽刺，給自己留條后路。
三、今后的努力方向
開展“三個代表”學習教育活動的目的，就是要使每個黨員都受到教育，自我認識，自我警醒，自我提高，爭做人民滿意的公仆，努力為經濟建設和社會發展多做貢獻。我是經委領導班子成員之一，身位黨委書記，正面影響雖然不大，但負面影響是大的。因此，在今后的日常生活和工作中，一言一行，一舉一動，處處事事嚴格要求自己。發揚成績，克服不足，用“三個代表”的要求來規范自己，把代表最廣大群眾的根本利益作為自己一切工作的出發點和落腳點。當好一名組織滿意，人們滿意的小頭目。
其一，不斷提高學習的自覺性，以提高自身的政治業務素質，領導工作能力。
其二，加強黨性鍛煉，牢牢記住全心全意為人民服務這個宗旨。
其三，關心下屬，掌握他們的思想動態，幫助解決實際問題，做好細致的思想政治工作。
其四，深入企業，幫助解決一些自己力所能及的事或轉達向上爭取要說的話。
一句話，就是經常用黨章檢查自己，用“三個代表”要求自己，做一名合格的公務員。
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“三個代表”重要思想學習教育活動
自 我 反 思 材 料
根據“三個代表”重要思想學習教育活動的統一安排部署，通過思想發動，學習提高階段的集中學習，對照“三個代表”的要求，以及輔導材料的要求，認真地進行了反思，查找了自己思想、工作、作風等方面存在的突出問題及其產生的原因。現將本人的學習反思情況形成書面材料，向黨組織匯報，向機關干部通報，敬請提出批評意見，并給予評議。
一、存在的突出問題
1、缺乏開拓進取精神。從思想方面來講，由于受長期形成的思維定式的影響，習慣于自己熟悉的東西，默守上級交辦的工作，對新的思想觀念認識比較落后，對新的事物反應也比較遲鈍。諸如在推進民營化的過程中，一度表現顧慮太多，怕國有資產受到損失，怕大多數職工利益無法保障，怕遭到社會非議，由此產生大的震蕩，給工作造成被動，致使我縣工業企業改制的推進速度較周邊縣市要慢一些，聲勢不大和氛圍不濃，一定程度上影響了國有企業三年脫困階段性目標的實現。從工作上來講，由于思想比較封閉、保守，工作的手腳也往往受到束縛。尤其是面對目前工業企業嚴峻的困難形勢，對存在的問題以及可能誘發不穩定因素，可能帶來的負面影響等看得多一些，而對克服困難，勇于探索，大膽開拓，創造性地開展工作，最大限度地減輕負面影響工作的方法和力度顯得明顯不夠，致使全縣的整體工業至今尚未擺脫低速運轉的被動局面，部分中小企業長期擺脫不了舉步維艱的困境。在個人素質方面，隨著年齡的增長，對自己形成了過早的固定結論，在學習方面較以往要淡化得多，對自己的學習要求不夠嚴格，即便是看了一些書，大都與業務工作聯系不夠緊密。對新知識、新信息、新思想、新觀念、新事物、新情況的渴求不夠強烈，以致嚴重影響個人素質的提高，一定程度上也影響著肩負工作的圓滿完成，致使單位的工作政績平平，無所建樹。
2、工作不夠扎實。主要是深入基層調查研究不夠。從時間上來講，深入基層的次數和時間不多。忙于機關事物，走不出機關，走不出城區，對基層的情況知之不多；從深入基層的角度來講，往往是蜻蜓點水，走馬觀花，與企業的普通干部職工交心比較少，對下面的情況了解的不深不透，信息極度匱乏。從對基層反映問題的處理來講，會議上解決的比較多，就事論事比較多，超前預測，及早防范，現場回答就地解決問題比較少。諸如對鈣塑廠、剎車廠、鑄造廠幾個企業的歷史遺留問題的處理，除客觀方面的原因外，問題遲遲得不到很好的解決，存在個人作風不夠深入，工作不夠扎實，安排不夠具體等方面的主觀原因，基層反映比較強烈，領導也多次督促，工作比較被動。
3、思想工作方法簡單。從這次征求意見反饋的情況中，機關干部對這方面的意見很切中個人實際。不善于做深入細致的思想政治工作，與身邊同志共事交心談心比較少，對同志們的家庭困難，思想包袱，工作難處，了解過問也不多，與領導班子成員之間在思想感情上也缺少溝通。工作方面的交流比較多一些，個別交流少一些，對退離休老同志和退居二線的領導關心不夠，特別是在掌握思想動態，關心政治待遇，生活困難等方面不是主動地去關心，往往是等問題提出來后才去解決。作為基層黨組織，我們的民主生活會制度堅持的還不夠好，即便是生活會開了，也很少開展批評和自我批評，總結工作，總結成績多一些，交流思想，主動查找問題和不足少一些，使生活會流于形式。在機關要事和突出問題的處理方面，也還存在方法不當，工作不細等方面的問題。如硫酸廠的干部任免程序就不到位；機關房屋整修，沒有嚴格地按照工程建設管理規范要求，實行公開招標，實施嚴格的工程質量監理；機關的政務、財務公開堅持不夠，還沒有形成制度等，這與自己平時的工作方法簡單均有直接的關系。
4、治己的標準不高。按照黨員領導干部的要求，在政治思想，組織觀念等方面要求不夠嚴格，有時說話不論場合，不講分寸，特別是面對目前社會上存在的不良風氣和分配不公等現象，喜歡亂發議論，甚至產生埋怨情緒，發牢騷，講怪話，在機關和同事之間產生不好的印象。在工作方式、方法及辦事作風和效率等方面自我安慰，滿足于不偷閑，不躲懶，工作不求細，不求精，怕冒尖，平平淡淡，要求一般化。在與人共事方面，過于講情面，怕得罪人，有些事情明知不對，也很少正面開展批評，顧慮過多，怕傷和氣，影響單位和班子團結；有些安排布置的事情，由于事后缺乏跟蹤督辦，缺乏過硬的考核措施，遲遲得不到很好地落實，致使一些工作時常被延誤。在執規執紀等方面，也還存在對自己管束不嚴的問題，如坐公車辦私事，有時參與斗地主打麻將，上下班遲到早退，工作期間接受宴請，接受過下屬饋送的煙酒、茶葉等生活用品。這些看起來事小，但從黨的紀律的角度，損害了黨員領導干部的形象，同時也損害機關和班子成員們的形象。
二、存在問題的主要原因
1、學習的氛圍不濃。隨著年齡的增長，對加強學習，提高素質，追求進步的要求逐步有所放松。加之自己長期在綜合部門領導工作，在基層也工作多年，養成了一種憑經驗，憑主觀辦事的習慣，很少用新知識、新技術、新觀念來武裝自己。自己往往還產生這樣的糊涂認識，認為身處基層，工作在一線，具體瑣事纏身，只要把手頭的工作做好，組織上交辦的任務完成，學不學，學多學少無礙大局。對自己學習要求不嚴格，對下屬要求也過于放松。特別是在組織機關干部學習政策，學理論，學業務知識等方面沒有明確嚴格的要求，沒有制定相應的學習計劃，沒有形成良好的學習氛圍。長此以往不僅影響個人素質的提高，也影響單位整體素質的提高。
2、宗旨觀念淡薄。之所以存在工作作風不扎實，作風不深入，辦事效率不高等方面的問題和不足，其中一個根本原因就是宗旨觀念淡薄。反映在個人的思想上，也就是服務意識不強，群眾觀念不牢。當前，工業企業發展比較艱難，職工生活十分困難，各種矛盾相互交織，迫切需要我們做的工作很多。如果我們過重過多地看重這些矛盾和問題，就可能喪失信心和斗志，精神萎靡不振，工作無所作為。在這一點上，自己往往把問題和困難看得過多，對此可能產生的負面影響估計過高。特別是對一些遺留問題和非常棘手的問題化解和處理有些畏首畏尾，久拖不決，有時還產生一些不應有的顧慮，怕方法不當，處理不好，給組織添亂，給個人帶來誹議，思想包袱過于沉重。在一定程度上束縛了自己的手腳，影響著個人工作情緒。作為一名受黨組織教育和培養多年的黨員領導干部，應當時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，丟掉一切私心雜念，無私無畏，竭盡全力為黨工作，為基層群眾謀福利，就是個人一時受點委屈，作出一些犧牲也再所不惜。
3、責任意識不強。我們地處山區，綜合經濟實力不強，工業發展滯后，工業主管部門面臨著巨大的壓力。自己上任以來，在職責范圍內，雖然做了大量工作，但與現實的客觀情況要求比，自己的工作還遠遠不夠，深究其原因，主要是缺乏開拓創新意識，缺乏開拓進取精神，沒有積極主動地開展創造性的工作，按部就班，一直沿習以往的指導工作的方式方法，工作缺乏創意。經費緊缺，工作環境不好等客觀因素一定程度上制約我們主觀努力的發揮，深層次分析，我們的工作也還是缺乏力度，與兄弟縣市比，我們在對外攻關，對上爭取，招商引資，資產重組等大的方面確實存在著較大的差距。而這些工作通過我們的主觀努力是完全有所作為的。目前，我們還有一些困難企業，生產經營舉步維艱，職工下崗分流，生活極度困難，雖然我們通過改革的辦法采取了一些措施，做了一些工作，但在啟動生產，促進盤活發展上思路不寬，辦法不多，措施不力，決心也不夠大。在這些問題上，自己往往是強調客觀，很少從主觀上去找原因，指責批評下屬的多，自我總結反思檢討工作失職少。說到底，還是一個責任意識不強，缺乏強烈的責任感和使命感。
4、思想顧慮太多。具體來講，就是思想包袱比較重。面對復雜的社會環境和多視角活動心態，感到自己身上的擔子和所擔負的領導責任較以往要重得多。有些工作使了勁，耗費了心思，成效不大，有時還出現工作反復；由于人們看問題的角度不同，引發的議論也不盡相同，有些心里感到委屈，甚至產生多做事不如少做事來得安靜。往往是工作上只求過得去，不求高質量，高標準，對身邊的同志只求大面和氣，不求是非曲直，就是出現問題，也很少當面批評，有時甚至按住性子，以大背景的負面影響來作安慰。當前，行政機關即將進行機構改革，干部職工的思想比較復雜，對同志的關照自己的能力又很有限，批評過多，指責過多，工作的標準要求過高，怕影響情緒，給單位的整體工作帶來負面影響，對手頭的在急工作有些放松，抓而不緊，缺乏過硬的督促檢查措施，滿足于分了工，確定了專人，很少親自過問。加之單位經費一向比較困難，干部的政治經濟待遇比較差，辦公條件有限，作為單位主要負責同志工作沒有做好，有愧于大家，工作上再要求過嚴有些于心不忍，過于遷就。這些不健康的心態，一定程度上影響著自己的情緒和工作熱情。
三、今后的努力方向
1、加強政治理論學習，著力提高自身素質。以“三個代表”重要思想學習教育活動為契機，認真地搞好政治理論學習，著力提高自己的政策理論水平，不斷增強自覺執行黨的路線、方針、政策的自覺性。進一步加強專業技術知識學習，著力提高自己的科學文化素養，不斷提高自己適應本職工作的能力。與此同時，更多地與身邊同志學習和交流，吸取他們的長處，多聽 取身邊同志的意見和建議，提高自己的決策水平和領導藝術。在加強學習的同時，還要更多地深入基層，深入實際，加強調查研究，汲取群眾智慧，豐富自己的實踐經驗，為更好地完成組織上交辦的任務，認真地履行自己的職責提供更多的基礎材料。
2、丟掉包袱，輕裝上陣，不斷開創工作新局面。從事經濟領導協調工作，是一個挑戰性、實踐性較強的工作。不辜負組織上的信任，丟掉個人的任何私心雜念，努力團結身邊同志一道工作。當前，系統內的改革和結構調整正進入一個關鍵時期，破產減債，破產重組，無論遇到再大的困難，也要下決心在第三季度完成。重點企業的機制轉換，產品結構調整，資產重組等工作今年也要邁出堅實的一步。機關內的形象建設和制度建設以及思想作風建設，也按照“三個代表”重要思想教育活動的總體安排部署，搞好修訂完善工作，以嶄新的工作狀態，開展經委工作新的未來。
3、轉變作風，服務基層，樹立良好的單位和個人形象。更好地帶領機關干部職工深入企業，深入基層，開展調查研究，及時的發現問題和解決問題，對目前在手的問題要抓緊工作，主動提供優質服務，要更多地傾聽基層的意見和建議，了解職工的疾苦，及時地化解矛盾，消化不安定因素。在這一點上自己一定要身先士卒，不管機構怎么改，組織上對自己今后如何安排，在位一天就大膽負責一天，份內的工作不推不拖，決不因此而影響工作。4、以身作則，嚴格要求自己，以自己的模范行動帶領身邊同志一道工作。“三個代表”重要思想學習教育活動成效如何關鍵看班子，關鍵看班長。通過學習“三個代表”重要思想，要言必行，行必果，主動摒棄一切與“三個代表”重要思想不適應的思想和傾向，更加從嚴地要求自己，更加從緊地安排自己的工作。要勇于拿起批評與自我批評武器，開展積極健康的思想教育活動，弘揚正氣，抵制不良風氣；要堅持真理，珍惜團結，維護班子的整體合力；認真地做好深入細致的思想政治工作，自覺地與身邊同志開展交心談心，加強溝通，增進理解，共同營造團結向上的工作氛圍。
集中進行“三個代表”重要思想教育活動，使自己深受教育，很受啟發，我將以此為契機，以“三個代表”重要思想來嚴格要求自己，不斷地反思自己的思想，總結自己的工作，以實際行動忠實地實踐“三個代表”，鞏固學習教育活動所取得的成果，使自己的政治思想素質、理想信念、宗旨觀念更上一個新的境地。
學習“三個代表”自我反思材料
通過對“三個代表”的認真學習，本人在領會其精神實質的同時，對自己的言行舉止進行了反思，對照“三個代表”的要求，自己還相差甚遠，必須要通過不斷地學習，不斷的提高認識，不斷的改造自己，才能縮小離“三個代表”的要求的差距，做一名合格的人民公仆。
一、存在的主要問題：一是學習的熱情不高，作為經濟主管部門的領導成員，應該具備一定的政治素質和業務素質，特別是市場經濟發展到今天，只有不斷的學習，才能更新知識，更新觀念，否則，就會給工作帶來被動，就不能很好地搞好本職工作。在這方面，本人作的較差。突出表現在：學習政治只注重集體組織學習，只注重看電視新聞，只注重看報紙題目，沒有注重系統地學習理論知識和有關文章雜志。因此，對許多政策、法律、法規只知其一，不知其二，一知半解；學業務，只注重研究份內的業務工作，只注重學習別人的工作經驗。對經濟工作的全面知識和理論知識沒有主動學，更談不上鉆研，對好的工作方法和工作經驗，不善于歸納，不善于總結，憑經驗，憑主觀辦事的現象較多。二是工作主動性、積極性缺乏。工作滿足應付，除分管工作能夠盡職盡責，辦事有果外，對整個同關工作沒有積極主動去辦調，多一事不如少一事，能回避的就回避；三是對自己要求不嚴，到企業或有關單位辦事，不是事辦完及時回單位，時有接受吃請和打牌帶水的現象。四是牟執行機關規章制度不能持之一衡，有時不能按時作息。有時開會不能堅持到散會，有時上班有閑談行為；五是不善于與班子成員之間，同志們之間交流思想融通感情，缺乏相互理解，相互支持，相互幫助。
二、問題的主要原因。通過對思想的清理反省自 己或有的問題和不足，原因是多方面的，有主觀的，有客觀的，歸納起來：一是有抵觸情緒，總認為本人在近十年左右，工作變動頻繁，在經委是幾進幾出，自我感覺在所變動的單位，不管是交通局也好，機電局出好，農機局也好，對單位的貢獻和所作出的成績看得見摸得著，也得到了領導的肯定，但總覺得組織上對自己的安排不公平，特別是 98 年在自己思想無準備的情況下，將我調到接觸甚少的縣農機局工作，雖然只有一年，在農機局作的成績下至一般干部，上至分管領導及省市主管局都得到了肯定。可組織上在安排我回經委時連原來的身份都都未保住，思想抵觸情緒很大。總覺得只會老老實實干事，不會說假話，不會接關系，得不到什么外，從而帶來了工作消極，不積極主動的行為。二是有自滿思想，自認為自己在經委工作時間長，從一般干部，到領導成員，所有的業務都接觸過，就工作能力，業務水平比較自信，學不學都能勝任，無必要花精力去這書本，學他人，只求過得去，不求過得硬的行為表現突出。三是認為自己近兩年的分工是從別人分工中分離出來別人不想搞，推出來的難搞事，因為管機關的領導，就是一個司務長，沒有實在的職權，導致工作情緒不穩，執行規章制度不嚴的行為。四是覺得自己已走下坡路的年齡，多栽花少栽刺，遇事怕得罪人，導致工作不大膽，該說的不說，該管的不管，該協調的不協調，不愿承擔責任。
三、今后的努力方向。學習“三個代表”就是要觸及到靈魂，就是要改變自我，進而達到發揮每一個人的積極性，為經濟建設和社會發展爭做貢獻。本人通過“三個代表”的學習，認識到了自己有問題和原因，這本身就是學習“三個代表”后的進步，但僅此是遠遠不夠的，必須從言行舉止的各方面克服和糾正不足，發揚自己的長處，努力在較短的時間內解決好自己的問題。以共產黨員的標準，以“三個代表”的要求規范自己，無論在何時何地，恪守人為民服務的宗旨不動搖。在今后的工作中，一是要加強學習，不斷更新思想觀念，跟上改革時代的步伐。二是要消除消極思想，增強工作的積極性、主動性，分內的，盡心盡力，盡職盡責，份外的事，積極協助，主動支持，大膽協調，為提高經委機關在社會上的聲譽，為改善機關工作生活環境，為班長能夠主要精力抓大事，作出貢獻。三是注重團結，多與班子成員之間，同志之間搞好思想勾通，工作交流，增進理解，有利于團結的話就說，有利于團結的事就作，反之不說不作。四是加強自我修養，嚴格要求自己，持之以衡的堅持機關規間制度，不遲到，不早退，有事請假，廉潔自律。五是加強服務意識，努力為企業，為機關多辦實事。
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“三個代表”教育自我反思材料
今年以來，通過“三個代表”的重要思想教育活動，使我思想上，對共產主義信念上受到了很大的教育和提高，江澤民總書記在建設中國特色社會主義新時期提出“三個代表”的重要思想，是我黨的立黨之本，執政之基，在當前開展這項活動非常必要，非常及時，是對馬列主義毛澤東思想的新發展，新貢獻，有利于提高全體黨員干部的思想素質，密切黨和群眾的關系，使我們黨永不改變顏色，不改變為人民服務的宗旨，否則，更合出現象胡長清、成克杰式的人物，在我們黨內確實存在一部分干部，忘記了自己是一名黨員，黨的干部，利用手中的權力，期壓百姓，更談不上為人民謀利益和推動社會生產力的發展，對照“三個代表”重要思想的要求，在學習過程中，我進行了認真的反思，確實在我的思想上，工作上，作風上還存在許多問題，與“三個代表”的思想格格不入，如果不加以學習提高，整改，任其下去確有背離人民群眾，脫離黨的信念的危險，甚至會走向黨和人民群眾的對立面，成為腐敗分子，通過認真的學習和反思，找出問題，剖析根源，找出努力方向顯得非常重要。
一、存在的主要問題
1、黨的宗旨、信念近幾年比較淡化，對共產主義、社會主義失去 信心，總覺得共產主義實現離我們太遠，忘記了共產黨員奮斗目標就是要解放生產力代表先進生產力的發展方向，被資本主義當前階段的虛假繁榮所迷惑，認為社會主義沒有資本主義發達，人民生活水平沒有資本主義提高的快。
2、和人民群眾的關系漸漸疏遠，忘記了為人民服務的宗旨，忘記了黨員就應為人民群眾謀利益，總認為當今就是競爭的社會，誰有本事，誰有經營能力誰就擁有財富，誰無能，誰就該受窮，當官就是對上級負責，是自己的本事，把人民群眾的根本利益忘得一干二凈，忘記了入黨宣誓的為共產主義事業奮斗終生的誓言。
3、工作熱情較前幾年有些退化，當一天和尚撞一天鐘，總覺得干多干少一個樣，加上自己覺得已經干了幾十年的革命工作，沒有功勞也有苦勞，也該休息休息，所以進取心沒有了，爭優搶位的勇氣也就沒有了，近幾年主管的企業經濟效益徘徊不前，企業發展不夠快，職工生活水平提高較慢，對縣財政貢獻不大。 4、組織紀律、法紀觀念淡薄，黨組織三令五申的紀律有時有違犯的現象，如請客送禮，抹牌斗地主，在群眾中造成不好的影響，給黨委造成了壞的影響。
二、存在問題的原因
1、放松了學習，放松了世界觀的改造，這些年來，由于對共主義信念產生了動搖，所以對馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論學習不夠，放松了對自己世界觀的改造，沒有時刻把實現共產主義的最終目標，作為自己奮斗的座標，這樣就造成指導思想上的混亂，造成理想發生了傾斜，沒有把握好思想上前進的方向。
2、對改革開放認識不足，思想準備不充分，特別改革開放以來，外面的負影響進來以后分辯不清，主觀認為我們的改革就是和資本主義制度逐步并軌過渡，特別是對經濟體制改革以來所發生的變化，更是缺發正確的認識有理解導至對社會主義失去了信心，對建設有中國特色的社會主義產生了動搖。
三、今后努力方向和整改措施
根據“三個代表”思想教育和深入學習，使自己思想上發生了根本的變化，認識到了自己存在的問題，弄清了前進的方向，自己決定從以下三個方面去努力。
1、加強理論學習，不斷提高思想素質和理論水平。作為一名老黨員，老干部，更應活到老學到老，特別是對鄧小平理論的學習，是指導新時期工作的行為準則，學習江澤民總書記最近提出的“三個代表”的重要思想，才能使自己 在工人階級中的先進性，在學習中不斷改造自己的世界觀，使之牢牢樹立為人民服務思想，堅定共產主義信念，確立黨的宗旨。2、努力工作，不計得失獻身改革。當前在經濟工作戰線上，三年改困已見成效，全縣工業正走出低谷，作為經濟工作的干部，更要努力工作，兢兢業業，努力在自己的位置上有所作為，同時不計得失，不計時間，支持各級領導工作，擁護一系列改革措施，包括改革改到自己頭上也照樣擁護。
3、以“三個代表”思想要求自己，反腐倡廉，加弗和人民群眾的密切聯系，關心他們的疾苦，遵章守法，帶頭執行黨的各項紀律和規定，以實際行動實現作一名合格共產黨員的誓言。
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自 我 反 思
縣委這次在全縣開展“三個代表”學習教育活動，旨在解決當前領導干部思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，不斷增強為人民服務的宗旨觀念，進一步提高領導干部為人民服務的水平和素質。這次活動的開展，是“三講”教育的深化，是為人民服務宗旨教育和黨規黨紀教育的普遍開展，隨著活動的不斷深入，定將對廣大黨員干部，尤其是領導在思想上、作風上、紀律上都有很大的提高。對照“三個代表”總的要求，就自己幾年來的工作生活情況向黨組織和全體機關干部作如下匯報，請提批評意見。
一、存在的問題
1、思想上滑坡。一是認識上的模糊。自己從學校畢業分配到南漳工作，八幾年要求入黨，多次未果，九二年提拔遭莫須有聯名告狀等等，遭受挫 折不少，總認為組織上對自己不公，周圍有些人人心叵測，自己的付出得不到應有的肯定和回報，覺得一個外地人干得
創新意識不夠原因分析篇五
全局意識不強整改措施
整改措施
篇1：經信局個人整改措施
個 人 整 改 措 施
（2024年8月）
按照中央和省、市委關于整改落實、建章立制的部署要求，針對查擺出來的突出問題，結合談心談話和專題民主生活會上大家所提意見，現制定如下整改方案：
一、查擺問題情況
1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。（2）、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實際工作中，多忙于事務性工作，只滿足于本職工作的業務學習，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現象發現不及時。（3）、貫徹執行民主集中制有差距。會上附和多、1
服從的多，執行中，合意的就執行，不合意的執行不徹底。
2．形式主義方面。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章。調整到市經濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位，對于經濟和信息化局的具體的工作職責，經濟和信息化局在全市經濟建設中具體的定位、作用發揮等這些問題，沒有在第一時間內以最快的速度掌 握。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯合執法組，定期和不定期的到企業和加油站點檢查和指導安全生產工作，在現場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時間。往往是，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時的回到檢查的企業去督導落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致。也會給企業的安全生產，留下部分的隱患。
3．官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差，導致了自己來到經信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領導的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企
業的機會少。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重，安排工作習慣發號施令。到企業去開展工作，習慣于讓企業分管領導陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業的具體的意見和建議，造成對于企業認知的偏差，也導致看問題的不全部和不系統。給基 層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。（4）服務意識不強，服務態度差。個別時候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現象。
4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份、職務相聯的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協調工作，也是需要辦公室安排車輛，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長，該享受到這些待遇。（2）工作標準底。有些工作，不會去創新的開展，也不愿去多多想，多干。感覺還是老路子走穩妥些，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績，但是，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題，寧可不去做，挨了領導的批評，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創業上下苦功
夫。熱衷于社會交往，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力。（4）工作積極性不高，耐力差。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖、推一推。從而安于現狀，得過且過，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻。
5．奢靡之風方面。主要是：（1）勤儉節約的意識不強。艱苦創業的思想有所淡化，不注重節儉，有時不注意筆、本等辦公用品使用，感覺到現在畢竟是物質條件好了，想適當的放寬一下也不為過。模范帶頭不夠，督促指導缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節約意識，掌握的不夠實，不夠全。（2）講排場、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調經濟發展，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事，在公務接待時，往往小事大做。
二、整改事項、目標和措施
1、“大局意識、全局觀念不強”的問題。
整改目標：干工作、做事情，出發點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發。自覺地增強大局意識、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切。
整改措施：（1）、自覺加強黨性修養，努力提高政治素質。自我激勵，自我約束，自我提高。始終保持好一名共產黨員的高尚情操，心系全局，放眼全局。（2）、在工作中，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信，在政治上、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致。（3）、做好表率模范作用，也要經常和自己分管的科室的同志們談心、交流，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟、能力等方面負責，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀、權力觀和價值觀。
完成時限：2024年12月。
2、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題
整改目標： 時刻加強意識形態工作、增強政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優秀干部。
整改措施：（1）、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。（2）、把學習理論同各方面的實際相結合，5
特別是要同思想戰線的形勢和問題相結合。關注、研究思想戰線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結論。（3）、根據黨章要求增強黨員意識、黨性觀念，樹立馬克思主義的 篇2：個人整改措施完全版
個人整改措施
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按照中央和省、市、縣委關于整改落實、建章立制的部署要求，針對征求到的群眾意見、對照檢查材料查擺的問題、專題民主生活會上提出的批評意見、上級黨組織和督導組反饋的問題，本人進行了認真分析研究，現制定如下整改措施：
一、遵守黨的政治紀律方面
1、政治敏銳性不強的問題。 整改目標：堅定立場，在涉及重大問題方面，能站隊迅速，表明同一切不良行為作斗爭，整改措施：（1）要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養。堅持參加黨工委組織的各項政治學習，每季度堅持上黨課，每年堅持訂閱黨報黨刊2份，對國家的大政方針做到了然于胸。（2）強化自身職責意識，加強對社會上的不良風氣和網絡上的一些歪理邪說的危害性認識和抵制，增強政治敏銳性。注意發現社區內一些黨
員干部的不良風氣，及時提出批評教育。
完成時限：2024年12月
2.執行黨的政治紀律不嚴的問題 整改目標：嚴格遵守政治紀律，強化政治意識，切實提升履職能力和統攬全局、協調各方的能力。
整改措施：1、認真學習黨的有關政治紀律，年內帶領社區工作人員和各村黨員干部，重新學習《關于黨內政治生活的若干準則》、《黨內監督條例》等內容。2、自覺踐行、維護黨的紀律。嚴格落實上級黨委政府的決策部署，堅決不搞“上有政策，下有對策”和有令不行、有禁不止，決不在貫徹執行決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，自覺同違反黨的紀律行為作斗爭。3、嚴格落實社區工作人員的職責，自覺擔負起執行和維護黨的政治紀律的責任，加強對政治紀律工作的領導，自覺查找班子及成員在執行上級決策和工作部署方面存在差距，解決班子和個人政治意識不強、執行政策和上級決策部署打折扣的問題，確保政令暢通、令行禁止。
完成時限：2024年9月
3、民主集中制堅持得不好的問題。 整改目標：進一步加強自身的民主作風建設，養成善于發揚民主、充分發揚民主的習慣。自覺創造讓黨員講 真話的政治環境，疏通各種民主渠道。真正貼近基層，貼近群眾，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達，積極性創造性得到充分發揮。
整改措施：1、通過班子內部民主生活會的方式進行自省、自查，堅持批評與自我批評的方法、民主的方法，進行自我監督和互相監督。2、對社區的一些決定和建議，都要通過社區全體工作人員以及各支部書記的共同商討，拿出最合理、最優化的方案。完成時限：2024年12月
4、參加黨內政治生活不認真的問題：
整改目標：積極參加組織生活，自覺接受黨組織和群眾的監督，時刻做自我反省。積極參與討論和自我批評等，提升組織生活的質量。
整改措施：1、以普通黨員身份每年至少參加2次所在黨支部的組織生活，帶動班子成員嚴格遵守黨內政治生活制度。2、認真參加黨工委組織的各項學習，做好學習筆記，每季度撰寫學習心得體會1篇
完成時限：2024年12月
5、黨風廉政建設責任意識不強的問題：
整改目標：始終堅持用廉政紀律 和規章制度要求和約束自己，要守得住清貧，抵得住誘惑。要自覺地把律己作為加強黨性修養的重要內容，融入自己的學習、工作、生活中，化為自覺的行動和內在要求，整改措施：1、嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強思想教育，每季度組織社區黨員干部觀看廉政教育影片1次。
2、做好表率，以黨員的標準嚴格要求自己。要管住自己的“手”，管住自己的“口”。不該“吃”的不吃，不該“拿”的不拿。3、堅持經常性解剖自己，時常提醒自己、檢查自己。要把黨風廉政建設貫穿和落實在做人做事的各個方面，既管工作又管生活，既管思想又管作風。
完成時限：2024年12月 二、貫徹中央八項規定精神方面
整改目標：深入理解中央改進黨的作風的的決心，切實把思想和行動統一到中央的要求上來，從基層開始杜絕吃喝浪費之風。主動自覺執行中央八項規定，貫徹落實過程不走樣、不變形。
整改措施：1、嚴格貫徹落實《中央八項規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等相關規定，密切聯系服務群眾。2、嚴以律己，杜絕職務消費、人情消費，加強“三公”經費監管，對社區內黨員干部違反中央八項規定的事件發現一起、查處一起，達到警示教育目的。
完成時限：2024年12月
三、形式主義方面
1、工作作風漂浮，落實力度輕的問題
整改目標：從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯系的形式主義的東西自己也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。
整改措施：1、做好“民情日記”和“工作紀實”，詳實掌握社情民意，強化督查力度，每月保證走訪20戶以上，深入農戶察看決策部署落實情況，確保上級決策部署和政策措施全面貫徹執行。2、抓好社區黨建問題，解決社區各支部一些黨組織出現的渙散苗頭，督促各支部三會一課、一事一議等黨內生活的健康進行。3、嚴格落實工作責任制，把社區工作落實到每個工作人員身上，抓效果的同時，密切關 注過程，防止“責任推卸轉移”。
完成時限：2024年12月
2、工作方法簡單老化，缺乏創新的問題
整改目標：強化攻堅意識，提升工作實效。對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，列出計劃、調集資源，分步落實。
整改措施：1、堅持理論學習，多向老干部老黨員請教，在關系到民生的問題上，借鑒其他地區先進的工作方法，然后根據村情特點化為己用。特別是拆遷問題上，多去試探解決，明確轄區內拆遷安置進度時間表。2、對于八里莊拆遷安置等重點難點問題，保證時間靠上去，找出突破口，爭取在年內取得新進展。
完成時限：2024年12月
3、思維僵化，落實惠民政策生搬硬套的問題。
整改目標：堅決貫徹落實上級決策部署的同時，努力做到
讓群眾明白，讓群眾支持，讓群眾得實惠。
整改措施：1、堅持“案例”學習，每周抽出1天時間，通過各種尋找有關農村政策落實的典型案例，并進行典型分析，拓寬思路，提升境界。2、對能夠落實的立即落實，對難以立即落實的，充分考慮到個別情況，要合理變通。
四、官僚主義方面
1、工作責任意識不強，怕得罪人的問題。
整改目標：工作中堅持原則，一碗水端平，為社區發展 篇3：服務意識不強的表現及強化對策和方法
服務意識不強的表現及強化對策和方法 核心提示：面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務發展是工商工作的根本目的，目前，在我國面臨國際金融危機、國內經濟發展的增速緩慢下滑的大背景下，黨中央把尋求經濟發展的出路定格為經濟轉型，可以說，這是一個急速轉型的社會，向高科技轉型，向高附加值的產業轉型，向更具有市場競爭力的增長方式轉型，這將是目前和今后一段時期的重點，也是我們圍繞發展所做工作的重中之重。從2009年開始工商部門先后經歷著停征“兩費”、機構新“三定”的重大改革轉型，面對在國際金融危機沖擊下保增長、促發展的新形勢，作為縣級基層工商部門，服務發展是工商工作的根本目的，我認為制約經濟發展的因素有很多，服務意識不強的問題是其中之一，為此，我們應
該立足實際，采取措施，實事求是地努力解決，以科學發展觀為指導，加快轉型步伐，主動將工作融入經濟社會發展的大局，打造服務型工商的新格局。
一、服務意識不強的表現及原因
一是主動服務意識不濃，宗旨意識不強。主要表現為：對基層和管理對象在思想上仍然存在本位主義，在處理“管理”和“服務”、“公仆”和“主人”的關系時沒有擺正自己的位置，甚至還有個別單位和個別人員工作中存在方式方法簡單、粗暴，態度蠻橫。二是行政效率不高，工作作風不實，責任心事業心不強。主要表現為：部分工作人員對工作拖拉、推諉、扯皮、得過且過、敷衍塞責，效率低下，作風不深入，工作不扎實，只求過的去，不求過的硬，推一推、動一動，當一天和尚撞一天鐘，不作為、慢作為的現象在個別機構和人員的身上仍有發生。三是執法行為不規范，存在隨意性。主要表現為：個別機構和個別人員存在以罰代管，不能嚴格按照程序依法辦事的現象。四是組織紀律存在差距。主要表現為：個別干部職工未嚴格遵守上下班紀律和掛牌上崗、著裝紀律，不按規定程序請假。五是對黨風廉政建設認識不夠。個別干部職工認為黨風廉政建設是領導的事，與己無關，對紀檢監察工
作認為是找碴子、多管閑事，影響業務工作，甚至還有的說怪話、發牢騷，言行上產生抵觸情緒等。以上問題的原因是
多方面造成的，與新時期轉型發展的需要和時代前進的步伐極不適應。一方面與社會的大環境有關，少部分拜金主義、浮躁心態、職業道德意識淡漠等思潮的影響，理想信念被湮滅，使服務意識逐漸淡漠；另一方面，與單位的重視程度以及個人的學習教育有關，由于自我放松紀律約束或政治學習，使工作的熱情或主動性大大降低，從而影響了部門的整體形象。
二、強化服務意識的方法和對策
對工商部門而言，監管是措施，是手段；服務是宗旨，是方法；發展是目的，是責任。三者相輔相成，構成一個有機整體。因此，我們要在改進監管中優化服務，在貼心服務中促進發展。為此，我們需要轉變方式，強化職能促服務。主要抓四點：一是變懲罰性監管為指導性服務。在企業辦理登記、發布廣告、簽訂合同、注冊商標等方面提供行政指導，避免違法行為的發生，減少企業不必要的損失。對企業的一般違章行為，重在教育規范，采用行政告誡、行政建議、行政指導等非強制性、非處罰性的措施，能教育的不處罰，能少罰的不多罰，不得不罰的實行說理式文書制度。對違法行為未影響他人利益和社會公共利益的，先行書面警示，限期改正；逾期未改，再作處罰。二是變隨意性執法為規范性執法。認真落實行政執法責任制和過錯責任追究制，切實規范自由裁量權的行使。縣局與股室和工商所、工商所與網格責
任人，層層簽訂依法行政責任狀，對有違法或者不當行政執法行為的單位，根據后果或影響的程度，實行問責制，分別給予限期整改、通報批評、取消評優資格等處理，并對相關責任人給予誡勉談話、通報批評、取消評優資格、取消執法資格、待崗培訓、引咎辭職、免職、追究法律責任等處理。三是變開
放性服務為規范性服務。在進一步提升服務舉措方面，我認為在不超出工商職能的前提下，服務方式完全可以“百花齊放，百家爭鳴”。但是，經過幾年來實踐的探索，我覺得基礎工作應該有標準、有規則、有規定動作。如：為了規范服務，可以嘗試制定了“五個一”工作標準：“一塊牌子”，即對每個聯系企業都授予一塊“服務工作聯絡企業”的牌子，起到掛牌服務的作用。“一個袋子”，對每個聯系企
業都建立一個檔案袋，為企業做好成長記錄。“一個公示欄”，在縣局和工商所的醒目位置設置一個公示欄，將聯系企業名單及對應的聯絡員、聯系方式、聯絡員職責等內容進行公示，有利于公開接受監督。“一份工作進度表”，縣局每個月對幫扶應完成的工作和進展情況進行一次通報，并且對基層工商人員反映的工作情況，采取回訪的形式，每季度進行一次抽查或在全局通報。“一本聯系手冊”，及時將企業的基本情況、企業聯系電話、工商聯絡員聯系電話等內容，進行整理匯總后制作一本聯系手冊，工商人員和企業管理人員人手一冊，14
便于工商人員和企業相互聯系、及時溝通。四是變自覺性操作為程序性操作。幫助企業搞好服務工作的開始，我認為，工商人員工作的內容，主要從企業的需求出發，根據工商人員個人能力的大小來開展服務。經過一段時間的實踐，我們覺得推進效果不理想。通過調查研究，為了促進工商部門切實履行職責，我們對幫助企業搞好服務應該有重點、有效果，具體落實好開展“一對一”的服務，即時了解企業的基本情況和需求，以及對工商部門的意見和建議后，要及時向縣局局長辦公會議報告，局長辦公會議研究具體措施和方法后，要及時向企業進行反饋報告。在服務中切實做到“三禁”，即：嚴禁收受企業的紅包禮金禮物，嚴禁從事與服務企業無關的工作，嚴禁以服務企業為名拉贊助、辦私事、搞吃請等增加企業負擔的行為。同時，要建立考核評價機制，對服務工作進行單項考核，對獲優秀等次的單位和個人，給予相應獎勵，對不達標的單位和個人，實行“一票否決”，最大限度的發揮好工商部門的服務作用。
強化服務意識，就要樹立“多設路標、不設路障，不是主角、勝似主角”的工作理念，要在這種理念推動下，不斷創新體制機制和服務方式，取消一切法律法規規定以外的前置審批手續；扶持高科技、新產業進入市場，提高開放型經濟發展水平；以現代產權制度為基礎，發展多種形式的集體經濟、合作經濟；發揮個私協會橋梁紐帶作用，完善項目對接服務，15
推動各類市場主體快速發展。在營造競爭有序的市場環境上，要深入開展重點商品質量監管工作，加強對農資、家電、汽車、建材等商品市場的監管，切實保護農村消費者合法權益，確保國家支農惠農政策落到實處；加快打擊傳銷網絡平臺建設，加強日常監管，嚴查大案要案，形成了預防、發現、查處有機結合的打擊傳銷工作體系和群防群控的工作局面。要加大馳名商標、著名商標保護力度，嚴查工程建設、產權交易等領域商業賄賂案件，重點查處醫療行業商業賄賂案件，利用12315平臺的統一指揮、綜合協調功能，提高快速處置突發事件、舉報投訴案件的能力。在營造安全健康的消費環境上，要大力開展食品安全示范店創建活動，實現一村（社區）一個食品安全示范店，大力推進12315進商場、進市場、進社區、進農村、進學校活動，形成一個內部協作、橫向聯動、社會監督的消費維權聯動機制。在優化服務經濟發展環境上，要在增強干部服務意識上下功夫，提出“愛護工商形象像愛護自己的眼睛一樣，保護工商形象像保護自己的生命一樣”的口號，要求日常工作做到“五明”，即領導要開明、工作要文明、辦事要透明、管理要精明、執法要嚴明，逐步形成一系列服務地方經濟發展的制度，如政務公開制度、限時辦結制度、責任追究制度等。
強化服務意識，還要改變過去原有很多不適應的工作狀態和工作方式，以建設一支“政治上過硬、業務上過硬、作風
上過硬”的高素質隊伍為目標，當前，對我們工商部門來說，激發隊伍活力是最現實的挑戰，實現“四個轉變”是最重要的使命，提升隊伍的執法能力和服務水平是最根本的出路，這就要求我們必須加強“學習型工商”建設，不斷提高隊伍履行職責、服務發展、科學監管、執政為民的水平和能力。建設“學習型工商”首先要樹立終身學習的理念。針對目前工商行政管理隊伍所面臨的整體年齡偏大、知識結構老化、學養素質參差不齊的現狀，單純地寄希望于通過“招考新人”來解決歷史遺留的這些問題，勢必陷于被動，因此，要倡導全員學習、強化分層培訓、構建終身教育體系就顯得十分必要，刻不容緩。其次要出臺優惠政策，健全學習制度，采取強制措施，強化考核達標力度，形成學歷教育、任職崗位培訓、任職基礎教育三級教育體系，激勵全體人員通過不斷地學習，來更新自己的知識結構，提高自己消化新知識、理解新思想、掌握新技術的能力和水平，以適應不斷發展的新事物、新觀念、新技術的要求。最后，我們要不惜重力，把有限的教育培訓經費投入到基層執法一線，加強教育培訓的實效性和針對性，切實提高基層一線執法人員的政治素質、業務素質和作風素質，使基層一線執法人員的開拓創新能力、監管執法能力和服務發展
能力有一個質的飛躍，從而讓服務意識變成每個工商人員的自覺行動，為進一步推動我縣經濟轉型跨越發展做出新的更
大的貢獻。
創新意識不夠原因分析篇六
學習不夠深入整改措施
篇1：個人整改措施3
個人整改措施
按照活動的安排部署，查擺問題、調查階段基礎上，對照剖析材料，結合黨組織的評議意見，認真學習理論，深刻剖析根源，確保達到自我教育，自我提高的目的，制定個人整改方案
一、指導思想
堅持科學發展觀指導，以提升干部作風、提升服務水平為目標，以剖析材料為根據，制定內容充實，措施得力，目標明確的整改方案。通過整改，切實解決自身作風和工作中存在的突出問題，進一步增強大局意識、為民意識、責任意識、服務意識和自律意識，達到自身素質和服務能力的再提高，為建設實力、魅力、和諧、幸福郾城貢獻一份力量。
二、存在的問題及整改措施
（一）針對理論學習不夠深入，理想信念不夠堅定的問題 具體表現：理論學習缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業務學習上缺乏系統性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好，理想信念不夠堅定。
整改目標：理論學習不斷深入，自身政治理論水平和業務水平不斷提高，理想信念更加堅定。
整改措施：（1）認真按照我局制定的各項學習制度，積極
參加我局組織的集中學習，同時每周抽出至少4學時的自學時間。（2）制定年度學習計劃，堅持學習經常化、系統化。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要
思想以及管理知識、市場經濟等業務知識，并做好寫讀書筆記，撰寫心得體會（3）堅持理論聯系實踐的優良學風，把所學知識與日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。（4）進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高政治修養，更加自覺地同黨中央保持高度一致，堅定實現共產主義的理論信念。
整改時限：學習計劃于7月初完成，并長期將學習堅持下去。
（二）針對宗旨觀念樹的不牢，工作作風不夠扎實的問題。具體表現：在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務的觀念上存在模糊認識，工作中布臵多親自檢查少，有時有急躁情緒，處理問題剛性多、韌性少。
整改目標：牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實轉變工作作風。
整改措施：（1）加強社會主義核心價值體系及黨的十七大和十七屆五中全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。（2）工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。
整改時限：立整立改，長期堅持。
（三）針對深入職工群眾不夠的問題。 1、具體表現：與干部職工溝通少、談心少，對干部職工工作中存在的問題了解不夠深入，廣泛聽取干部職工的意見和建議不夠。
整改目標：經常深入職工，加強與干部職工的溝通交流，認真聽取他們的意見和建議，形成與干部職工 “打成一片”的良好氛圍。
整改措施：（1）堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與職工談心一次，關心職工工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時整改。（2）加強班子成員間的溝通和談心工作，交流思想。堅持民主集中制，開展好批評與自我批評，團結協作，發揮整體合力。
整改時限：7底前干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員開展1次普遍談心，并將談心交心活動長期堅持下去。
（四）針對創新意識有待進一步加強的問題。
具體表現：對解放思想、實事求是的精髓不能夠全面深刻的把握，工作中，經驗主義意識濃厚，創新意識不強，往往是執行多，創造性地開展工作少。
整改目標：創新工作思路和方法，開創工作新局面。
整改措施：（1）樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。（2）工作中要充分發揮主觀能動性，突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索，創造性地開展工作。
整改時限：從現在開始，長期堅持。
（五）針對廉潔自律方面對自己要求不夠高的問題。 1、具體表現：對廉潔自律認識上還有差距，對有關廉潔自律規定的學習不夠，有些時候執行有關規定不夠嚴格。
整改目標：黨風廉政意識明顯增強，能夠自覺執行黨風廉政建設各項規定。
整改措施：（1）強化黨性、黨風、黨紀和廉政教育，進一步提高廉政意識。（2）在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。（3）進一步完善個人《廉政公開承諾書》，自覺接受黨組織和職工群眾的監督。（4）嚴格執行黨風廉政各項規定，管好自己、家屬、子女和分管科室的廉政工作，發揮好一名黨員領導干部的表率作用，永葆共產黨員先進性。
整改時限：邊學邊查，邊查邊改，常抓不懈。篇2：自身不足和整改措施
關于對20xx年度組織部考核意見的認識及
整改措施 20xx年度市委組織部對本人的考核評判中，存在的問題主要集中在兩點：1.領導能力不足，工作魄力不夠。2.工作思路單一，調查研究不夠細致。
對上述問題，我主要談兩點：一、個人存在的主要不足；
二、今后打算。
一、存在的主要不足
本人對照工作、學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在不足：
一、學習缺乏深入性，理論水平和業務水平還在低度徘徊。在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質量不高。雖然寫了一些學習心得體會，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性文章還沒有，學習缺乏檔次，流于形式。
二、思想解放程度不夠，創新意識不強。習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與社會發展形成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結等因素的左右下，在推動工作中，存在著萎縮心理。
三、工作缺乏深入研究和細致，不能積極全面掌握相關工作規定、內容、方法等，工作中時而出現盲目和被動。
存在上述不足，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養不到位，科學發展觀的內涵理解不透
徹，業務素質不到家，學習不重視，領導和駕馭工作能力還不強、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。
二、今后打算
本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，重點從以下幾方面入手。
一是加強黨性修養，堅定理想信念。加強學習，爭當學習型領導，在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養。根據自己分管的工作，有針對性地學習研究，力求學得深一些、學得透一些，增強學習效果，理論聯系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，增強自己在科學判斷形勢、應對復雜局面、總攬全局等方面的能力。
二是增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路，加強調查研究細致化、日常工作管理常規化、宣傳教育先行化的總體工作思路，按照市委、市政府確定的目標思路，進一步服務好開發區。
三是牢記服務宗旨，強化服務意識，樹立公仆形象。認真落實全心全意為企業服務的宗旨，密切聯系企業，盡最大努力協助解決企業建設生產中存在的困難，促進開發區的發展再上新臺階。
四是進一步改進作風，不斷提高工作效率。根據分工負責、團結協作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。集中力量加強管理，不斷提高工作效率。
五是立足本職工作，開拓創新。作為新任領導干部，堅決破除影響工作發展的阻力，樹立從做好自己的本職工作開始，從全心全意為人民服務做起的意識，以人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自己地位的標志。把準確領會上級指示和意圖與準確掌握我區實際和準確定位自己角色職責緊密結合起來，求真務實，統籌兼顧，銳意進取，努力開創工作新局面。
我相信，有上級黨委的正確領導和黨組織、同志們對我的幫助和支持，我一定能更好的完成工作。
阿克蘇經濟技術開發區管理委員會 經濟發展分局局長 付長軍 篇3：個人整改措施
個人整改措施
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照中省和委黨組的要求，認真參加委教育實踐辦和支部組織的各類學習活動，把自己擺進去，堅持問題導向，通過對照檢查、自己
反省、群眾反映、同志批評等多種方式方法，查找出自身存在的諸多問題。為切實達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目標，現將個人整改方案匯報如下：
一、關于理論功底不高存在問題的整改方案
存在問題：一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
整改措施：一是不斷加強理論學習，通過學習中省和委黨組的各類方針政策，提高理論認識水平。要堅持不懈地學，原原本本地學，聯系實際學，帶著問題學，學深學透。同時加強業務知識的學習，帶著問題向書本、向專家、向同志多學多問。二是建立良好的學習制度。
持之以恒的自覺學習各類理論精神，要力爭做到 “五個有”，即有相對固定的時間、有學習計劃、有學習記錄、有學習筆記、有學習成果。三是處理好學用結合的關系。將理論與實際有機結合起來，找好工作著力點，力爭做到想干、會干、干好。
二、關于工作作風不實、求真務實的精神不夠存在問題的整改方案
存在問題：一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠，對基層的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。
整改措施：一是要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。二是要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我省農村經濟社會的長遠發展和中心工作，認真貫徹落實省委省政府和委黨組的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。三是要努力做到善于
克
服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。四是要善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
三、關于群眾意識不強、為民服務的宗旨不夠存在問題的整改方案
存在問題：一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的了解不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對基層群眾生活情況了解不全面。
整改措施：一是要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。二是加強改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，從思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上加強群眾觀念，認識群眾的首創精。
四、關于勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠存在問題的整改方案
存在問題：樹立勤政廉政的宗旨意識還不夠牢固，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入。
整改措施：要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。