在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工制度管理規(guī)定篇一
為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。
1、凡我公司員工不準兼職（售其他廠家產品，從事其他工作）一
經發(fā)現(xiàn)扣除當月工資。
2、店內產品陳列需按公司標準嚴格執(zhí)行，（如店方另有要求，經業(yè)
務人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產品者，一次罰款20元。
3、不準遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)
現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時間內領導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）
4、上班時間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對
狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元
5、如需請假必須提前一天向促銷督導、業(yè)務人員和店方人員三方
請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。
6、如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批準后方可離職，離
職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個月內不能從事同行業(yè)品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。
7、銷售額任務 如連續(xù)三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。
8、員工報表不能虛報做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資，并在所屬地
區(qū)做通報批評。
9、員工對公司活動必須嚴格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10
元.對贈品不能貪污，浪費，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元
10、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務助理上報當天銷售額，格式如：店
促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。
11、必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元，未參加會議
按曠工處理。
12、員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務知識，銷售技巧，必須熟知，對考
核中不能達到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達不到要求立即
辭退
以上標準請大家認真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財務保管，并
做明細帳目。
員工制度管理規(guī)定篇二
總則
沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力來自于企業(yè)的文化和嚴格規(guī)范的管理。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。我們要以《員工手冊》為準繩，嚴格要求自己，做一名天道酬勤 合作至上 全力以赴 精益求精的力天人，用我們的聰明才智去譜寫公司新的華章
第一章 考勤管理
第一條 因工作性質特殊，工作時間為彈性工作制。原則上每月休息4天，不跨
月調休，如遇月未休息，主管安排邀約人員調休。
第二條 事假必須提前一天申請，請假3天上必須提前一周申請，請病、事假期
間工資按天扣除,曠工每天按3天工資扣除。曠工超過3天視為自動離職。
第三條 公司在節(jié)假日統(tǒng)一確定放假天數(shù)，假期過后多休天數(shù)，每天按3天工資
扣除。超過3天視為自動離職。
第四條 離職必須提前2周書面申請，辦完離職手續(xù)，結交清公司資料方可結算
工資。
第五條 不遲到、不早退。早上到會場時間為7：30，會議結束除送機器及主管
安排外，自由支配，下午上班時間為2：00，下班時間為5：30
第二章 行為規(guī)范
第一條 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對公司負責，對社會負責，不做有損公司形象和名譽的事。
第二條 辦公時間不從事與工作無關的活動，如吃零食，看報紙，聽音樂以及看
與工作無關的書籍。
第三條 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互
協(xié)作，避免發(fā)生吵鬧、打架等現(xiàn)象，不得頂撞上級領導，不得煽動是非,無中生有,胡亂抱怨，說對團隊發(fā)展不利的話。否則，予以除名。
第四條 愛護公司財物，不浪費一張紙、一支筆。公共財產屬個人原因損壞，按
成本價賠償。
第五條 工作過程中不積極，消極怠慢，帶情緒上班，均視為怠工，主管有權做
出處罰，同時當事人主動交上書面檢討。
第六條 工作中服從領導安配，遵從“把信送給加西亞”的標準，做到不折不扣、按質按量地完成。
第七條 邀約人員遵循超市規(guī)章，及時處理客戶問題，不得在超市內與顧客發(fā)生
沖突，更不能與超市工作人員沖突，并應維護好超市內各方關系。
第八條 工作期間著工裝，發(fā)式整潔，大方得體。男士不留長發(fā)、指甲，不帶戒
指首飾，女士不留披肩發(fā)，束發(fā)，著淡妝。
第九條 工作期間講普通話，接聽電話注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代
為記錄并轉告接聽內容，接電話時必須說“你好！力天客服中心”
第十條 建立匯報制，工作日當天結束邀約、外聯(lián)以及外出辦事人員應當及時向
本級領導回報工作情況，邀約不論何時結束，則應當即時匯報，不得拖延，更不能虛報。在任何一個環(huán)節(jié)中，均不能出現(xiàn)欺上瞞下、虛報行為，一旦發(fā)現(xiàn)，當即予以除名。
第三章 會場規(guī)范
第一條 為保證會場的妥善布置，除邀約外，員工必須在7：30到達會場。
第二條 會場必須著工裝，員工任職滿3個月，工服費用由公司負擔一半，若入
職未滿3個月離職工服費用由個人承擔。
第三條 助教及時檢查實驗物品，如筷子、紙巾、橙汁、香煙、打火機等，并嚴
格檢查實驗機是否正常工作，發(fā)現(xiàn)及時解決。
第四條 會議開始前準備好一切用品，如筆、訂購卡、收據等，并把個人物品妥
善存放。
第五條 會議開始及進行過程中，嚴禁員工之間打手勢、使眼色等行為。員工站
位要準確到位，不靠墻，不斜倚，一般不就坐。
第六條 互動適當，照顧到位，與老師呼應，與自己的顧客打成一片。愛惜會場
物品，搬動桌椅輕拿輕放，如遇個人因素導致物品損壞，個人賠償。同時
保護公司財物，如遇貨物丟失，按責任歸屬照價賠償,如無法確定責任人到會人員平均分攤。
第四章 售后服務
第一條以客戶為第一要素。定期回訪客戶，做到在購機24小時、8天、1個
月時，分別要給客戶打回訪電話，以確保客戶能夠堅持使用機器，并且讓客戶感受到機器帶來的好處，從而帶來轉介紹，增加個人業(yè)績。
第二條 回訪時認真聽取客戶意見，并且筆錄，記錄回訪內容，下次再回訪時一
定要先看回訪記錄，在確定電話內容。每周六下午主管檢查回訪記錄，并日后不定期檢查。
第三條 客戶機器出現(xiàn)問題，應在2個工作日內解決；從客戶家拿回公司維修的機器，必須填寫維修單，并在3個工作日內送回。（以維修單日期為準）誰取回的機器，就要負責“到底”。
第四條 客戶是我們的衣食父母，對待客戶真誠，對客戶的問題要耐心解決，應
允客戶的事情，言出必行，不許個人無法完成的承諾。
第五條 對老客戶的持續(xù)回訪和送機器的過程中出現(xiàn)的再購買和轉介紹，均視為
售后出機，而當日出現(xiàn)的持續(xù)購買和換機，以及個人服務不到位，顧客直接打電話到公司，并未提及找某某業(yè)務員的，不在售后之列。同時，轉介紹須標明是哪位老顧客介紹。
第六條 堅持回訪，建立周六回訪報告日，周六下午把客戶回訪記錄上繳檢查，同時主管不定期抽查回訪記錄。記錄應翔實、準確，不得瞞報、虛報。
第五章 學習與培訓
第一條 每天進步一點點，持之以恒，必能成功。因此，我們確定每周三為固定
讀書日，每周六為固定培訓日。周一、二、五可根據自身工作范疇安排客戶回訪、登門拜訪、外聯(lián)等工作。
第二條 為給各位同仁一個自我展示和相互學習的平臺，確定周三讀書日輪流主
持，主持人確定讀書日主題，并做主題發(fā)言和書面總結。同時也可以提請周六培訓。
第三條 為建設一支學習型的團隊、學習型的組織和學習型的個人，我們倡導在公司形成一個學習的氛圍，大家互相交流，互相學習，互相推薦好的書籍、學習機會，我們歡迎大家獻計獻策，共同發(fā)展。
第四條 遵循競爭法則，優(yōu)勝劣汰，我們實行末位淘汰制，以三個月為基期，凡
連續(xù)三個月綜合評定末位者，主動辭職。若打翻身仗，第四個月可提請無底薪試用。
其中部分事項根據各工作細節(jié)規(guī)定執(zhí)行。（見附表）
2007-8
員工制度管理規(guī)定篇三
員 工 制 度
一、交接班時把所有機器檢查完畢后（完好無損，無丟失現(xiàn)象），鍵盤、鼠標、耳機有失靈現(xiàn)象要立即更換。
二、上班時間，工作人員不許上網，不許喝酒、聊與工作無關的話，所有工作人員必須佩帶工作證，工作人員活動范圍必須要在攝像頭范圍之內，如有特殊情況，不得在攝像頭盲區(qū)逗留過久。
三、吧臺接電話時必須說“您好，新時空網吧??”，接待客人時開頭必須說“您好，有什么需要??”收銀結束。
當網吧舉行任何活動時，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時間段）做到為每個辦卡的客人宣傳到，由經理輔助宣傳。
四、衛(wèi)生做到一刻一清掃，交接班時地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍，交接班時，吧臺內部，小食品貨架、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時要及時供給），一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃，室內地面，空調、電腦、鍵盤、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈，有新上機客人立即擺上，垃圾桶及時清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔，做到無異味。
晚18:00開啟燈箱至次日早6:00
早7:00拉上遮陽簾（不動白紗）
晚19:00全部拉開
以上條例如有發(fā)現(xiàn)違反者，罰款20元起步，無封頂，當班經理有連帶責任，罰款翻倍。屢教不改，情節(jié)嚴重者，超過三次，直接開除，無當日工資。
家中有事需請假者必須提前一天向經理告知，如未提前告知，按曠工算，曠工一天，扣除三天工資，三天時間未來者，直接除名。辭職者提前一個月告知。如未提前告知者，無當月工資。
當客人呼叫網管時，必須說“您好，有什么需要幫助”？
本制度從2011年11月1日起執(zhí)行。
新時空網吧
員工制度管理規(guī)定篇四
消防安全制度
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對消防器材應經常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充上報。
二、工作期間注意事項：
1、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。
3、各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
5、動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適
當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。
三、火災的處理
如果發(fā)生火災時，根據火災的大小來處理：
1、個人能處理的，用手提式滅火器滅火;
2、個人不能處理的應及時通知部門主管及相關部門領導進行處理
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮氣作動力，將干粉從噴嘴內噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質滅火。
請假制度
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補助和獎金。
2、事假：指員工因個人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項目提出請假。如某員工連續(xù)三天因為疾病請假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號和就診收據、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產育假3個月，男員工妻子生育護理假7天，女員工計劃生育假按國家規(guī)定及本市相關規(guī)定執(zhí)行。注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據路程遠近另給路程假。喪假期間工資、補助和獎金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責任或雙方均有責任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
5、員工需要請假時，應先到部門主管領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;請假人填好《請假單》有關項后，將批準后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；
較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應及時通告請示有關領導批準；
6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；
7、一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批；
8、部門副職以上負責人請假由總經理批準；
9、請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；
10、未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；
11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；
12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少假期時間。
13、對弄虛作假開診斷書休病假的，一經查實，所休時間按曠工處理。員工請假應以“誠實守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；
考勤制度
公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間上下班。
1、公司員工上下班一律實行簽到制度，上下班需由本人親自簽
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。
2、考勤報表上人員姓名前應寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進行排列：主管——領班——普通員工
3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不
得寫錯別字或未經過身份證更改的別名
4、考勤表上每位員工的當月出勤必須用藍或黑水性筆勾劃，應如
實填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。
5、考勤表應使用公司統(tǒng)一表格填報，不得自行設計考勤報表。考
勤報表應該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項目考勤填表人和項目經理予以各自罰款50元的處理。
6、每張考勤表上均要標明項目名稱、員工姓名、報表所屬年月、填報日期、應出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）、部門主管簽名。
7、每個現(xiàn)場主管負責考勤，考勤表每月1日報公司人力資源部。
人力資源部負責監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。
8、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得漏報、虛報。其他
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串
崗者，第一次批評教育，第二次罰款50元，當月累計三次予以勸退。
10、如當月有新入職或離職員工，應全面記載該員工的出勤記錄，備注里標明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應與考勤表一一對應。
11、人員調動：如有特殊情況需要向其他項目現(xiàn)場調動人員，由部門主管上報項目經理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項目經理予以批準，填寫《人員調動單》并送交公司人力資源部，并在調入部門考勤表的備注欄標明調動日期。
12、各項目內部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎勵等特殊情況：由部門主管在當月考勤表中準確的標明清楚，一并用訂書器裝訂在項目考勤報表的后面，作為當月考勤信息的佐證，不得漏報錯報。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會進行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持。
員工制度管理規(guī)定篇五
職工注意事項
總則
第1條 為規(guī)范科室和員工的行為，維護科室和員工雙方的合法權益，結合科室的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于科室所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、同時應當履行完成勞動任務、遵守科室規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 科室為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益等義務，科室享有人事管理權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第一章
工作時間與休息休假
第5條 科室實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第6條 員工每天正常上班時間為：
上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00
第7條 科室根據需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作
時間和安排員工休息日（星期
六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第8條 員工加班加點應由科室主任、副主任安排或經本人申請而由主任、副主任批準；員工經批準加班的，按站所規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第二章
工資福利與勞動保險
第9條 員工的最低工資不低于西安市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第10條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假，科室不予發(fā)放工資。
第11條 有下列情況之一，科室可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）扣除員工違規(guī)違紀受到科室處罰的罰款；
（2）員工請事假而減發(fā)的工資。
（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第12條 科室逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第三章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第13條 科室努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。
第14條 科室對女職工和實行特殊勞動保護，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第四章 勞動紀律與員工守則
第15條 職工須遵守如下考勤制度：
（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
（3）、有事、有病必須向主任或副主任請假，不得無故曠工；
（4）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（5）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）、嚴格遵守科室的各項規(guī)章制度、崗位責任制；
（7）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持科室環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）、愛護公物，小心使用科室機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞科室財物；
（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）、搞好科室內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）、關心科室，維護科室形象，敢于同有損科室形象和利益的行為作斗爭。
（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；
（11）、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商業(yè)秘密。
（12）、嚴禁吃拿卡要，如有發(fā)現(xiàn)，調離本科室崗位，并報單位研究處理。
第58條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）、生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
（2）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；
（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；
6）、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）、實驗室嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入科室；
（12）、收工時要整理試劑、試驗臺、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第八章 獎勵與懲罰
第59條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，科室對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第60條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心科室，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第61條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高科室經濟效益，對科室貢獻較大的；
（2）、能提高科室經濟效益，對科室貢獻較大的；
（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使科室利益免受重大損失的；
（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害科室利益的行為，使科室避免重大損失的；
（5）、對科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；
（6）、其他應當給予獎勵的。
第62條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅紀律，科室對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第63條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、擅離職守或串崗的
（4）、消極怠工，上班干私活的；
（5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
（6）、浪費科室財物或公物私用的；
（7）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；
（8）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；
（9）、未經許可擅帶外人參觀的；
（10）、攜帶危險物品的；
（11）在禁煙區(qū)吸煙的；
（12）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（13）、違反科室規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
（14）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（15）、工作時間打瞌睡的；
（16）對客戶的態(tài)度惡劣的；
（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第64條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、無正當理由不服從科室正常調動或上司的工作安排的；
（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響科室工作秩序和員工生活秩序的；
（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使科室利益受損的；
（3）、上班時間打牌、打游戲、下棋的；
（4）、將科室內部的文件、帳本給科室外的人閱讀的；
（5）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
（6）、私自調換床位或留宿外人的；
（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第65條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；
（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取科室錄用的；
（3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成科室經濟損失1000元以上的；
（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞科室財物，造成科室經濟損失1000元以上的；
（5）、違反科室保密制度，泄露科室商業(yè)秘密，造成科室經濟損失1000元以上的；
（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；
（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第66條 員工違規(guī)違紀對科室造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。
對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。